单位应提前30日书面通知劳动者或者支付一个月工资代替预告期通知义务；三是事先通知工会，听取、研究工会意见，并将研究结果书面告知工会；至于提前多长时间 预告解除权而言，用人单位单方即时解除劳动合同的，因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可当然解除劳动合同。《劳动合同法》对用人 ...
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37条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；第38条规定：有下列情形之一的， 属于劳动合同终止要向劳动者支付经济补偿金的情况。 以何种方式签订劳动合同、期限多长，用人单位的自由度仍然相当大，按照《劳动合同法》第46条的规定， ...
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虽然即使没有提前通知，期满终止劳动合同仍然有效，但HR应注意地方性规定是否对用人单位在合同到期前多长时间作出终止或续签的决定并通知劳动者给予明确规定， 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 建议：在《劳动合同续签、终止流程》中明确控制 ...
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任务为期限的劳动合同能够存在的基础。 2.能否约定试用期：固定期限劳动合同可以约定试用期，试用期长短必须和合同期限相对应；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则不得 完成一定工作任务，在此基础上约定了劳动报酬，那么为了完成该工作任务具体用多长工作时间，就不能再用每天八小时工作时间来衡量，不应当支付加班 ...
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或规避法律的规定？实践中用人单位以此做法规避劳动法的情况也并不鲜见。另外，断开多长时间为不连续？ 2.十年的计算以及十年的长度问题。有的人认为， 下来的工作；该雇员是临时顶替另一雇员的工作；工作的性质适合固定期限；属于试用期；由于雇员自身的原因适合固定期限；为公共机构的临时职位聘用的雇员可以得到家庭 ...
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到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档 人力资源社会保障部门及当地团组织联系，主动申请参加就业见习。 85.就业见习期限有多长？ 高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月。 高校毕业生就业见习活动结束后 ...
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时间过长则可能引起不适情绪或社会化倾向，影响决策效率和评议效果。那么究竟多长的决策时间才是合理的呢？这取决于决策的目标或任务的性质，即决策需要解决什么样 的资历条件是经过2年的实习，淘汰其中90％的候选者，并经过3-5年的试用期，才能被任命为正式法官。如果是担任高级法院法官，则必须至少在初任、中级法院 ...
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第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三 即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除 ...
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职工阅读，并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业终止劳动的，企业应按规定支付经济补偿金。但在实践中，确实有一些职工在 下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三） ...
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物资某公司对原职工进行返聘，并重新签订《劳动用工合同》，约定公司聘用曾某，试用期三个月，工资500元/月，试用期满后，根据企业经营效益制定工资报酬。同时返聘的 了曾某加工资要求。后曾某以其在公司连续工作33年，工龄最长，工资却最低，多次要求公司加工资未果为由，申请仲裁，并诉至法院，请求公司按照胡某明 ...
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