管理的需要，和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用什么人、用多少人、用多长时间、用在什么岗位、支付多少工资等方面的权利[6]。用人单位享有用工自主权 单位就打擦边球，在短期内与劳动者签订多个劳动合同，以达到多个试用期的目的，对劳动者的合法权益造成了侵害。笔者认为应在法条中详细阐述用人单位使用同一劳动者 ...
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的条款，规避责任和义务，侵犯劳动者的合法权益。劳动者签订劳动合同时，应防范用人单位在试用期上设置的六大陷阱。 陷阱一：试用合格再签订劳动合同。 先试用再 》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。 陷阱三：擅自延长试用期或多次试用。 有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为 ...
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的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。2、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期， 工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。试用期的期限有多长？根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期 ...
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尽可能约定更长试用期，试用期不让劳动者参加社会保险，不给劳动者缴纳社会保险费。 一、社会保险是强制保险，劳动者个人应当依法参保，用人单位和劳动者个人均应依法缴纳 权利义务一致原则，双方的权利义务都是应当得到平等保护的。也就是说，试用期更多的是对劳动合同期限的选择，对劳动合同双方当事人的权利义务关系并无 ...
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约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的 、健康证明、学历证书和电工专业证书。在这些审查完成后，该物业管理公司将会在多名符合条件的应聘者中，通过面试谈话来最终确定录用其中的一位，然后再在平等 ...
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后者的签订时间应当和前者相同，且劳动保障权益和有效合同时长，后者应高于前者。应当试用期包含在劳动合同期限内，且与劳动合同期限同时开始。换言之， 性解聘劳动合同,而对于劳动者来说就不必需要任何原因,换句话说,就是在试用期内劳动者掌握了更多的权利。在试用期内解除劳动合同必须要按照相应的法律步骤：对于劳动者 ...
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》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定： “订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除 ...
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权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的 提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪 ...
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，都是大有裨益的。 徐涛律师15327446830 QQ57465912927、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动 提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。52、支付令多长时间能“送达”欠薪 ...
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这样规定既能实现约定目的，也有利于保护劳动者的合法权益。在国外各国对试用期最长期限的规定也普遍比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年2月5日 :若劳动者愿意继续与用人单位维持劳动关系，法院应该支持;若劳动者不愿意，法院应判决解除合同行为有效，此时，用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样 ...
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