来, 我国政府一直致力于劳动法治建设。1987年, 我国劳动调解仲裁制度恢复, 2007年, 全国人大常务委员会先后颁布《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国 争议处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和 ...
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来, 我国政府一直致力于劳动法治建设。1987年, 我国劳动调解仲裁制度恢复, 2007年, 全国人大常务委员会先后颁布《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国 争议处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和 ...
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来, 我国政府一直致力于劳动法治建设。1987年, 我国劳动调解仲裁制度恢复, 2007年, 全国人大常务委员会先后颁布《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国 争议处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和 ...
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来, 我国政府一直致力于劳动法治建设。1987年, 我国劳动调解仲裁制度恢复, 2007年, 全国人大常务委员会先后颁布《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国 争议处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和 ...
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有不同，给法律适用带来很大困难。还需进一步进行清理和统一。如新的《劳动争议调解仲裁法》规定申请仲裁的时效期间为一年，而《劳动法》和《最高人法院关于 仲裁裁决书后的十五日为限。另外，在审判实践中，对超过仲裁时效的劳动争议案件被劳动仲裁委员会以申请已过时效为由裁决不予受理的如何处理？有的以超过诉讼时效为由 ...
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的期限只有10日，当时已经过期；其次，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，S区劳动争议仲裁委员会有权管辖本案。《劳动争议调解仲裁法》二十一条第二款规定：劳动争议由 起诉状所附的关于管辖方面的法律条文，于是不再提出异议，顺利立案，笔者事先打印的几个备用案例都没能派上用场。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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有这样一个案例:原告某实业公司,被告曹某,因为劳动争议,曹某于2007年5月向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2007年6月27日作出仲裁裁决:被 ,使广大的劳动者丧失对法律的信念。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九规定，对追索劳动 ...
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涉及的时效问题,本文主要研究劳动争议在仲裁过程中涉及的时效问题。劳动争议仲裁申请时效是指劳动争议案件当事人,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求保护其合法 仲裁时效规定了一般时效和特殊时效两种,2008年《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效为一年,这是一般时效的规定,一年的时间规定是强制性规定 ...
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争议案件的仲裁时效是适用《劳动法》的规定，即"自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会"申请仲裁，《劳动争议调解仲裁法》改变了以往60日的仲裁时效，其第 一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月，往前推算一年，则2008年9月至 ...
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争议案件的仲裁时效是适用《劳动法》的规定，即"自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会"申请仲裁，《劳动争议调解仲裁法》改变了以往60日的仲裁时效，其第 一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月，往前推算一年，则2008年9月至 ...
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