后给予正式警告（Abmahnung），后者再次犯错，才构成解雇的正当理由。如果雇主长期容忍了雇员的某种违约行为，比如上班经常迟到，就不能突然以迟到为由解雇雇员 及雇员生病是否对企业造成影响。雇员的病史很重要，如果雇员过去两三年每年病假在6周以上的，除非雇员提交已经治愈或能够治愈的证明，否则雇主可以推断 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
后给予正式警告（Abmahnung），后者再次犯错，才构成解雇的正当理由。如果雇主长期容忍了雇员的某种违约行为，比如上班经常迟到，就不能突然以迟到为由解雇雇员 及雇员生病是否对企业造成影响。雇员的病史很重要，如果雇员过去两三年每年病假在6周以上的，除非雇员提交已经治愈或能够治愈的证明，否则雇主可以推断 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院 合同吗 ●录用条件也有条件 3）劳动合同的期限选择 ●合同期限可以任意选择吗 ●长期好还是短期好 ●让劳资关系更稳定一些 4）工作内容与工作地点 ●怎么样实现合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
对此点，就业上诉法庭曾认为怀孕女工所应比较的对象为长期患慢性病的男工 [1]，即若雇主对长期请病假的男工因业务上需要而予以解雇，则对怀孕女工予以解雇 赋予资深员工与年轻员工申诉不公平解雇、或要求裁员补助的同样权利；(2)取消法定病假、法定产假、法定收养以及法定父权应享有工资待遇的年龄限制，对所有员工将 ...
//www.110.com/ziliao/article-154778.html -了解详情
一些理论预设的影响之下，中国过去（清代）和现在的民事法律实践中的判决实际长期显得面目模糊。按照儒家道德理想，普通人之间的民事纠纷应当通过民间调解而非法庭判决 小朋友后，因被追赶而猛跑，将原告一位62岁的妇女撞倒，后者受伤住院治疗。医疗费和病假工资由原告的工作单位支付。原告起诉要求补足正式工资和病假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-134269.html -了解详情
。他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。经 的。此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资；要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费用是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-536359.html -了解详情
申请。随后经IBM公司主动提议，转成了病假。当病情有所好转时，袁元两次拿着“建议边工作边治疗”的上海市精神卫生中心医疗鉴定要求工作，均被公司拒绝。由于正常社会交往的长期断绝，与公司各管理层不断沟通而无回应的巨大心理压力，袁元抑郁症复发并加重。2008年1月11日,袁元 ...
//www.110.com/ziliao/article-328878.html -了解详情
：必须是非自愿性失业。医疗保险这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。工伤保险工伤保险又称工业伤害和残废保险。 这是为 ...
//www.110.com/ziliao/article-322824.html -了解详情
公司的代理人，认真审查了原告提交的中日友好医院的病历本及诊断证明，以及出具的病假单，发现原告黄某在因交通事故受伤前，就存在右耳朵听觉障碍的问题，其治疗 一并向肇事方和保险公司提出索赔。特别在肇事方提前垫付医疗费用的情形，受害人常常是长期住院，将所有自身需要治疗的疾病和检查一并做完，甚至在医院的催赶下， ...
//www.110.com/ziliao/article-207691.html -了解详情
社会保险, 缴纳社会保险费, 也即用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家赋予的法定义务, 但实践中仍有不少用人单位 (特别是部分民营企业) 逃避法定义务, 长期不为劳动者办理社会保险, 少数政府部门对此也采取漠视态度, 致使养老医疗失业等尤为劳动者所关心的风险隐患长期得不到解决, 加之制度设计碎片化 ...
//www.110.com/ziliao/article-821024.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务