如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。 而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的 平均工资计发。 注：2010年度上海市月平均工资是3896元/月。 企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家 ...
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或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80 ﹪。最低病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天( 月计薪天数)这是一个最低限的规定， 。1) 企业不能在其规章制度中规定请病假的最高天数，与对员工请事假的处理不同。2) 要解决员工长期请病假的问题，用人单位可以用绩效评定的 ...
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按本人工资的70%发给。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗 14号），《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定： 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、 ...
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调整不再经营，遗留了四百多名下岗职工，且大多为残疾人员、丧失劳动力人员、长期病假人员和下岗协保人员。整体搬迁后，该厂将商务楼出租，用以支付职工工资； 经房产商开发，原告某小区于2000年竣工。在商务楼与小区之间有一相邻通道，被告长期在该通道上停放车辆。后因停车位紧张，双方对相邻通道的使用产生了纠纷。 ...
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问：员工能长期请事假吗？答：员工请事假的最高天数由用人单位的规章制度来决定。法律对此并没有作出明确规定。出于人道主义及尊重社会习俗惯例的考虑，用人 请假，有法定医疗期的规定等等。用人单位如果要限制员工请假的天数，可以规定：员工请病假必须有医院假条；一年内事假不能超过15 天，并要得到上级批准，等等，并 ...
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员工假期期满长期未返岗，公司未解除劳动，劳动关系如何？ 最近在处理公司法律顾问实务中，代理了几件劳动争议的案件，碰见一些疑难的法律问题，在这里跟 ，供各位律师同仁、学者、法官们研讨。 案例：某制药公司三名员工因不同原因申请病假、事假，经公司同意予以批准。休假期满后，因公司人事管理存在问题，公司未通知 ...
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中劳薪字[1963]520号、会通字[1963]54号 152、事假不应计算工龄全国总工会险字[1965]73号 153、在长期革命斗争中，因积劳成疾而离职疗养者，经组织批准，超过六个月的病假期间亦应计算工龄如何掌握对于参加革命工作时间较长，因病离职疗养 ...
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，按照雇员为雇主服务期限的长短规定了雇员可享有的休息日、疾病津贴、遣散费、长期服务金等雇主提供的福利措施，体现了香港连续性契约制度福利性的特色。 【关键词】 】 香港的《雇佣条例》主要涉及劳动合约、解雇、遣散、长期服务金、工资、工时、分娩、休息日、病假、假日等方面的内容，《雇佣条例》的核心是对连续性 ...
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的福利性医疗保险覆盖每一个居民，涉及内容广泛且保障水平高。每位瑞典公民和拥有瑞典长期居留权的人，包括在国外工作不足一年的瑞典人和在瑞典工作的外国人，都可以 ，完全由个人负担，多出部分可凭票报销50%至90%。 改革前，职工从病假的第一天起，即可从国家社会保险部门领取到相当于本人工资90%的病休补贴。这 ...
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消极怠工等情形。最后，因怀孕等特殊情形，职工可能在三期内或多或少的需要请病假、事假以及利用年休假抑或多种假期混合利用的情形，一定要注意收集自己完成请假 也不乏许多公司高管。但是另一方面，女性劳动者泡病假或者超长病假的案例也屡见不鲜。因怀孕生子就想利用政策漏洞，长期在家陪伴孩子。在新形势下，劳动者、企业 ...
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