Law, Op．Cit. , pp. 288,291,308．德国明确允许公司章程作出例外规定，但个体决策不能对抗多数决策。 [14]See Lawrence E. Mitchell, Fairness and Trust in Corporate Law, Duke Law Journal,Vol ...
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程序和制度上的支持,往往流于形式,使法律规定与现实成为两张皮,这也是法律权威不能树立起来,一些人破坏法律的重要原因。罪刑法定原则的贯彻实施还要靠程序和 比较,我国法官法规定的免除、辞退法官的理由过宽,例如根据法官法第13 条、第38 条的规定,提请免职的理由有经考核确定为不称职的,不胜任现职工作、又不 ...
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三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。 八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关 ...
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章考核 第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以 八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在 ...
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原则性义务，而且通过奖励、惩戒、辞职辞退及法律责任等具体规范构建具有中国特色的公务员行为规则体系。该规则体系约束公务员行为不限于在职期间，第102条还对 纸上，实践中基本无有关事例；三是公务员主管部门的知识与能力难以胜任许可审查工作。美国式禁止模式需要配套极其详尽规范，第102条粗略的一刀切的规定难免 ...
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原则性义务，而且通过奖励、惩戒、辞职辞退及法律责任等具体规范构建具有中国特色的公务员行为规则体系。该规则体系约束公务员行为不限于在职期间，第102条还对 纸上，实践中基本无有关事例；三是公务员主管部门的知识与能力难以胜任许可审查工作。美国式禁止模式需要配套极其详尽规范，第102条粗略的一刀切的规定难免 ...
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以期从一开始就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和素质，与以前相比，用人单位在招聘流程 有关规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，并会被列入诚信黑名单，将丧失进入很多知名大公司工作的 ...
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要求报考公务员的男性身高须在170厘米以上，女性须容貌端庄。由于一个人能否胜任公务员工作与其是否达到170厘米以上、外貌如何没有内在的联系，因此地方政府提出这样的 合情合理的；反之亦然。比如在英国，曾有一个老师因为染了红头发而被学校辞退，法院以不合情理为由撤销了学校的行为。但如果在一个比较保守的国家或 ...
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要求报考公务员的男性身高须在170厘米以上，女性须容貌端庄。由于一个人能否胜任公务员工作与其是否达到170厘米以上、外貌如何没有内在的联系，因此地方政府提出这样的 合情合理的；反之亦然。比如在英国，曾有一个老师因为染了红头发而被学校辞退，法院以不合情理为由撤销了学校的行为。但如果在一个比较保守的国家或 ...
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