劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之,只要雇用职工为自己提供劳务,与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙,都属于本条例“用人单位”,都应当按照本条例的 。(2)伤残辅助工具待遇工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需 ...
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治国方略得以启动和深入,使法逐步由纸上的条文融入了公民的生活中,从而为法治国家最基本的“制度与人”良性互动关系的形成奠定了现实基础。13 2.依法治市是法治 载《法学研究》1989年,第2期。 8杨海坤主编:《跨入21世纪的中国行政法学》中国人事山版社2000年5月版,第8页 9[美]伯尔曼:《法律与 ...
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。 这一原则在1991年党中央《关于加强对国家立法工作领导的若干意见》的文件中得到了某种程度的确认。这是党的历史上第一份确定全国人大与党中央的 它决定;它可以通过发布委员长会议纪要等方式决定常委会的立法程序,发布常委会加强同代表联系的意见,常委会的人事任免办法等(蔡定剑,1998,pp243-244) ...
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充分救济的最终行政行为;3、已经在行政审查机关确认的、由原行政机关作出的,初步的、程序性的或中间阶段的行政行为。此外,尽管《联邦行政程序法》第701条 工作人员基于工作关系而作出的指示、批复等行为,以及行政机关内部的工作安排、制度设计等行为,该类内部行政行为应被排除在行政诉讼之外;另一类是人事性质的, ...
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:《国家责任条款》第4条所说的国家机构具有最宽泛的意义。这不限于中央政府的机构,也不限于高级官员或负责国家对外关系的官员。这种机构扩大到无论什么类别 的前提下,如何改善授权方式,尤其是采取市场经济运行方式,改变人事任命制度。企业的经理人员,包括总经理或首席执行官应通过人才市场,采取商业运行方式聘任,而 ...
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的核心组成部分,宪法是调整公民权利与国家权力之间基本关系的部门法。宪法有两个最基本的功能:一是保障公民最基本的权利,让政府和公民知道,哪些公民权利是 8月第1版,第710711页。 [3] 杨海坤主编:《宪法学基本论》,中国人事出版社2002年8月版,第13页。 [4] 1982年7月22日彭真在中国 ...
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事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动 III》, 元照出版有限公司2014年版, 第227页。 86董保华:《和谐劳动关系的思辨》, 载《上海师范大学学报 (哲学社会科学版) 》2007年第2期。 87陈 ...
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的法律属性应定性为奖励( 惩罚) 属性。用人单位和劳动者作为劳动关系的双方主体,当用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同时,劳动者可以依法对用人单位主张二 用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同,赋予劳动者请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资 ...
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事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动 III》, 元照出版有限公司2014年版, 第227页。 86董保华:《和谐劳动关系的思辨》, 载《上海师范大学学报 (哲学社会科学版) 》2007年第2期。 87陈 ...
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人事代理、劳务中介还是劳务承包,劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系,而与实际用工单位存在劳动关系。若不明白之间区别,容易上当受骗 为劳动者发放工资及缴纳社保并以此来认定劳动关系的最后归属。 4、劳动者申请仲裁时被申请人的选择。 因为劳动关系兼具人身性质和财产性质,其中劳动过程主要 ...
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