实行统一计划的根本依据。农民极少具有流动性，这时集体不仅是一种劳动关系，也是一种身份和行动控制机制。集体土地的所有权主体是谁呢？我认为是虚构的 一个疑问了。 8一旦不能把出嫁的妇女他者化，那么她们就有理由要求同等对待。 由此看来，村规民约至少犯了一个错误：没有区分农业经济条件下直接依赖土地的劳动方式和 ...
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在有对价或约因时,才是法律上有效的合同,无对价或无约因的合同,是得不到法律保障的,即合同无对价无效。从法律关系 特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国 ...
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内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容;企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定， 原则和制度尤其是债与合同制度，对于劳动关系的调整有了用武之地。民法对劳动关系的调整主要是债和合同制度，劳动合同的双方应遵守民法平等自愿以及诚信的 ...
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中的业务员、推销员、售货员等，他们虽然都经手一定的公共财物，但属于从事服务性劳动或者经销活动的普通职工，其利用工作上的便利而受贿的，应适用本条处罚。 、企业中从事公务的人员、包括具有国家工作人员身份的人和没有国家工作人员身份的，在国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员利用职务之便索贿、受贿 ...
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，谈不上真正的意志自由。这在用人单位与劳动者之间的关系、具有垄断地位的大企业与中小企业和消费者之间的关系中表现的非常明显。为了养家糊口，劳动者不得不全盘接受 高或者其他顾虑而未能诉诸法院的问题。如前不久国务院颁布了《劳动保障监察条例》，各级政府中的劳动保障监察机构有权通过各种方式督促、检查用人单位遵守 ...
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v.Andrew案件中，[33]法院即认为，相互信任默示条款对雇佣合同在商业上和劳动关系上的有效性是不可缺少的。如果缺失了这一条款，将妨碍契约有效 法庭提出下列见解：雇主先前实施了违反相互信任义务的行为，Macari有权解除合同，然而他并没有选择这一方式，所以，Macari仍然受到合同义务的约束，包括 ...
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续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知义务 是 用人单位以维持或提高劳动 补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年 ...
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操作的主动性。因为，多数地方的社保缴纳，往往会有等级档次的区分，企业可以根据当地社保局的规定和企业自身情况来确定员工的具体社保缴纳安排。 十、《 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业 ...
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裁，王某很难再找到工作。于是，他来到办公室，与领导协商，能否让其继续在企业工作。结果领导回复说：“企业也是没有办法。”即将面临了筒的王某愁眉不展。 工作的认可和回报，保证劳动关系，尤其是长期劳动合同和无固定期限合同的稳定性，在经济性裁员时，这两类人应优先留用。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 ...
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裁决不服还可以上诉产生二审程序。如果，没有签订劳动合同的，用人单位否认存在劳动关系，受伤者往往还要申请确认劳动关系的劳动仲裁，且可能要再经历一审、二审 抽查制。 澳大利亚的劳动关系委员会是一个集调解、仲裁、司法审判和劳动行政监督于一体的专门机构。在我国，根据有关法律规定，企业有权制定本企业的规章制度， ...
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