同一家公司，该不该公布婚姻事实？王女士选择了隐瞒，离职索取补偿时遭到拒绝，公司称要追究其法律责任昨日，长沙市12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士与 违约金。因此，尽管王女士隐婚，不管单位是否对隐婚的劳动者有违约责任的约定，单位都无权追究王女士的法律责任。 隐婚没违法劳动合同法，作为民事行为， ...
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天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 员工离职当月工资应如何发放？ 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自 5日内一次性结清劳动者工资。也就是说，即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资支付的时间，但是一旦劳动关系解除或终止，用人单位应按照《办法》 ...
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在HR的日常工作中，经常会遇到公司与员工解除劳动合同需要进行经济补偿的情况，但是在计算补偿金额的时候往往会因为分不清N、N+1、2N怎么 劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者 ...
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，但单位有权对员工工作岗位和地点进行调整，小张据此辞职并要求单位支付补偿金于法无据。法院经审理认为，若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更 被迫辞职情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。被迫辞职情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在 ...
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400元，每年13个月工资；张华享受办事处的实地项目运作金额的奖金分红。合同还约定，张华必须在该办事处工作满3年到2009年3月底。同时，张华在 不得从事同类的信息咨询经营活动或兼职行为；如果张华违反此项条款，需一次性在离职前赔偿公司10万元违约金，不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月24日， ...
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公安局发放的《上海市娱乐场所工作人员IC卡》打卡作上下班考勤。原、被告双方约定每月基本工资为人民币6000元（以下币种相同），并按介绍客户营业业绩提成，由被告于次月的20日前后支付每月劳动报酬。2013年5月28日原告离职，要求被告支付工资差额、未订劳动合同二倍工资、休息日加班工资、法定节假日加班 ...
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，美国公司也向独立董事提供股票期权，但该期权方案不同于对员工的普通股票期权方案，其一般做法是：(1)固定津贴之外支付股票期权。在外部董事当选时，能够一次性 兼得。一般来说，独立董事的固定报酬不会对其独立性造成威胁，因为它是事先约定的，而且和公司业绩、独立董事的工作状况没有关联。但固定薪酬有其缺点，它不 ...
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一致，美国公司也向独立董事提供股票期权，但该期权方案不同于对员工的普通股票期权方案，其一般做法是：（1）固定津贴之外支付股票期权。在外部董事当选时，能够 兼得。一般来说，独立董事的固定报酬不会对其独立性造成威胁，因为它是事先约定的，而且和公司业绩、独立董事的工作状况没有关联。但固定薪酬有其缺点，它不能 ...
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止。被申请人任职期间均是其自行前往申请人驻南昌办事处进行提货或由岳阳公司直接发给被申请人，之后自行负责销售，销售货物之后再向申请人回款，期间 劳动关系，并同时签订了截止于 2020 年 1 月 1 日的劳动合同，合同约定被申请人担任“营销部大区经理”岗位工作。2016 年 8 月 28 日，黄某在发货 ...
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某进入企业工作当天递交的书面申请，申请表明，双方已签订劳动合同，关某还申请公司将缴纳部分的社保以现金形式每月退还150元，由关某自行缴纳社保。关某 成现金的形式支付给劳动者，劳动者再以自由职业者身份参保是一种典型的违法行为，该约定实质上规避了用人单位缴纳社保的强制性义务。用人单位和劳动者的这种约定因 ...
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