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和工伤保险责任赔偿。例如江西省就在 2005 年《江西省劳动和社会保障厅关于贯彻工伤保险条例若干问题指导意见》中做出了相关规定。[ “工伤责任与交通事故责任 规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第六条劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法 ...
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争议。昨天,江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件指导意见(二)》(以下简称“意见”),对双倍工资 请省人社厅有关负责人作了详细解读。 双倍工资 关键词A 双倍工资赔偿时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作,每月工资 ...
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人民法院参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬规定》确定。 十二、关于强制清算清算组议事机制 26、公司强制清算中清算组因清算事务发生争议,应当参照公司法第一百一十二条规定,经全体清算组成员过半数决议通过。与争议事项有直接利害关系清算组成员可以发表意见,但不得参与投票 ...
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依据,而仅具有一定道德意义上指导性质内涵。[14]即劳动义务只停留在道德范围内,不具有法律上强制性。这样就产生了另外一个疑问:宪法 。罢工既可以促进劳动争议解决,争取维护劳动者集体利益,又可以促进劳动权利实现,使劳动法得到顺利实施。 改革开放前1975年宪法和1978年宪法关于公民 ...
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标准计算。 (7)2006年10月,重庆市高级人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题指导意见》,其中第26条和第27条在维持最高院司法解释 标准赔偿。 这一类判例占绝大多数,全国各地都有,这是最普遍、最没有争议判决,完全符合法律规定,无论是致害方、受害方还是社会公众都不持异议 ...
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说仍处于弱势地位 劳资关系一开始就不是一种平等关系,它明显地体现为劳动者对资本依赖关系。[2]我国劳动者文化素质有了很大提高,但是还有 保险法》颁布,还有最高人民法院发布《关于审理劳动争议适用法律若干问题解释(三)》。这些劳动法律法规初步建立了我国劳动法体系,在调整劳动关系方面发挥了积极作用,但 ...
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案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。据此规定,在一起 通则》第126条以及最高人民法院1992年7月14日发布关于适用民事诉讼法若干问题意见》第74条规定,在建筑物侵权诉讼中,应由被告人证明自己主观 ...
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出现软法,如果其对所属成员企业明确提出了企业社会责任要求,则在审理相关案件过程中,法官可以通过发挥司法能动性赋予这种软法要求以强制性。当然, (国资发研究[2008]1号);2007年国家环境保护总局《关于环境污染责任保险工作指导意见》(环发[2007]189号);2008年国家环境保护总局《 ...
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》没有作出规定。按照一般规律,界定工伤保险责任纠纷,其性质应当是劳动争议,应当按照劳动争议一般处理规则处理。那就是,既可以实行仲裁解决,也可以适用民事 法庭调查结果作出认定。在医疗事故鉴定中,虽然没有规定法官对该鉴定意见审查权,但是依据一般的诉讼规则,法官应当进行审查,并且有权重新组织专家鉴定组 ...
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诉讼管辖权争议焦点。 《民事诉讼法》第29条规定了因侵权行为提起诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。最高法院关于适用民事诉讼法若干问题意见具体表现形式,对于规范和促进商标使用许可行为具有重要指导意义。 (二)商标权使用许可人诉讼地位 《若干解释》第4条规定,《商标法》第53条 ...
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