标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 第四章劳务派遣特别规定 第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务 行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位 ...
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标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 第四章劳务派遣特别规定 第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务 行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位 ...
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临时性、辅助性、替代性规定的，其目的无非是为了降低用工成本。对于非全日制用工、劳务外包，虽然《劳动合同法》没有对其适用岗位进行界定，但如果应该用全日制用工 不属于连续？这些关键术语的解释直接影响《劳动合同法》的顺利实施。2、劳务派遣临时性、辅助性、替代性的适用，是否只要具备三性条件之一，用人单位就可以 ...
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派遣公司签订了三年期的劳动合同。被派到这家中外合资企业后，同时又签订了三年期劳务协议。前不久，章某到社会保险事业管理中心查询个人社会保险费的缴纳情况时，发现单位 谁为他缴呢？章某来到房山区劳动争议调解中心咨询求助。 调解员了解到，劳务派遣公司与章某签订了劳动合同，存在着劳动关系。章某与合资企业间的协议 ...
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十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 他人人身或财产损失时，均由雇主承担赔偿责任。如无新的司法解释对“因劳务”造成他人损害进行细化，则本法施行后恐只能继续使用《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 他人人身或财产损失时，均由雇主承担赔偿责任。如无新的司法解释对“因劳务”造成他人损害进行细化，则本法施行后恐只能继续使用《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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新《劳动合同法》实施以来，临时雇佣更是飞速发展。以临时雇佣的主要类型---劳务派遣用工为例，据中华全国总工会保守估计，截止2012年12月，中国约 破裂[20,21].临时雇佣员工对组织的承诺近几年被广泛讨论，并且发现以劳务派遣方式雇佣的临时员工存在双重承诺或双组织承诺现象[22].组织公平历来是组织 ...
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第三方，而劳动者实际上一直在用人单位工作。 此情形中，用人单位意在利用非法劳务派遣的形式逃避自身法定义务。 典型案例：陈学亮与中国邮政集团公司山西阳城县分公司劳动 签订无固定期限劳动合同的责任进行规避，并将用人单位应当承担的责任转嫁给派遣单位，将自己变成与陈学亮没有劳动关系的第三方，尽管《劳动合同书》 ...
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改善了劳动派遣者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在缺陷, 亟待改善。 为了使上述问题得到有效的解决, 就 ...
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改善了劳动派遣者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在缺陷, 亟待改善。 为了使上述问题得到有效的解决, 就 ...
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