单位赔偿违约金。虽名为违约金,实质意义上,违约金是补偿性质的,故劳动者承担的是一种补偿责任。 案例简介:庞某于2015年5月入职某公关公司工作,后于2018 指,即得依权利人一方的意思表示而使法律关系发生,内容变更或消灭。 单从权利外观看,预告解除权符合形成权的特征,30天预告期为法定期限,没有变更的 ...
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的公司来讲是无法接受的。同时，此类非全日制劳动合同双方均享有随时解除劳动合同的权利，故底层员工爆发解除纠纷的可能性时大大增加。此外，令我们感到意外的是还 。既有基层员工的身影，也不乏许多公司高管。但是另一方面，女性劳动者泡病假或者超长病假的案例也屡见不鲜。因怀孕生子就想利用政策漏洞，长期在家陪伴孩子。 ...
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的牲口而维护资产者的利益；要么起来反抗，尽一切力量扞卫自己的人类尊严。至此，工人为了争取最基本的生存权益被迫开始反抗斗争。然而，劳动者个人不论是 新中国，工会的产生是一个自上而下的过程，是国家和政府自然而然所赋予工人阶级的权利。不仅如此，中国的宪法明确指出华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础 ...
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的牲口而维护资产者的利益；要么起来反抗，尽一切力量扞卫自己的人类尊严。至此，工人为了争取最基本的生存权益被迫开始反抗斗争。然而，劳动者个人不论是 新中国，工会的产生是一个自上而下的过程，是国家和政府自然而然所赋予工人阶级的权利。不仅如此，中国的宪法明确指出华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础 ...
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给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等 劳务关系者认为劳动关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十 ...
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一个原本诚实的奴隶的损失。[9]所以，当时商业秘密的保护就有着尊重商业道德与维护市场交易秩序的作用，但大量的商业秘密在奴隶社会仍处于一种自然状态，只是当事人 适用范围和最高年限做出了法律的限制性规定，是为了防止用人单位利用该规定对劳动者的就业权利作出过分的限制，其适用的前提仍然是以存在竞业禁止的约定为 ...
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适用范围和最高年限做出了法律的限制性规定，是为了防止用人单位利用该规定对劳动者的就业权利作出过分的限制，其适用的前提仍然是以存在竞业禁止的约定为 ，而围绕核心技术、容易被突破的“技术”可以采用申请专利的双重保护措施。 结合本案例来看，对于已经离职的雇员违反“竞业禁止条款”并侵犯商业秘密的，如果在取证等 ...
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一部分在诉讼中还会因经济原因无力聘请律师代理诉讼。如在劳动争议案件中，很多劳动者在其本人与用人单位交涉中，就会因欠缺相应的法律知识签订违背自己真实意思表示 行为会引起不利的后果。当然，由于不起诉契约毕竟是一种放弃权利和限制权利的契约，为维护权利人的权利，在证明度上应当适当减低要求，不能像其他诉讼契约 ...
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的商业秘密，可谓教训惨痛。 案例三、W公司是一家由小到大，发展前景广阔的公司，公司发起人在经营观念、经营模式、营销方式、客户维护方面都具有独特的理念，公司 劳动合同履行地最低工资标准，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。因此，签订保密协议后，用人单位也需承担对等的 ...
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侵权引发工伤时，享有被认定工伤和侵权责任赔偿双重赔偿的权利；差额补偿则指劳动者因侵权发生工伤时，劳动者可以向劳动行政部门申请工伤认定，但其赔偿费用应以 的处理采取的差额补偿制，对案件的处理有违工伤保险设立的宗旨。 结合上述案例，本律师认为，企业职工在上下班途中遭遇交通事故，应当依法申请工伤认定享受工伤 ...
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