诉讼程序还有意义吗？ 还有一个问题：若某有限责任企业因为管理不善而面临倒闭，根据《公司法》的相关规定，只要不属于法人人格否认制度情形的，股东只承担有限责任，其 益衡量的角度来说，恶意欠薪入罪的法益抑或基本考虑还是要维护劳动者的利益，相关的制度设计都要服从于这个根本的政策问题。 由于恶意欠薪的根本法益是 ...
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更藉助于团体的协力，如为保护劳动者的合法权益而由劳动者组织工会，与雇主订立团体协约；消费者团体得以自己之名义提起诉讼；通过责任保险、无过失补偿及社会安全制度， 是以个体性为前提与基础的，但这种反映个人利益的个体权利只有将社会义务的承担，熔入社会正义的需求中才能得以实现。而社会利益也并不是个人利益的简单 ...
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；为了在各个领域中全面落实人民主权的原则，也为了在微观经济层面达到依靠劳动者的创造性来提高效率的目的，必须在企业内部贯彻民主管理。因此，中国经济体制 。（第2款）公司享有由股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任。（第3款）公司中的国有资产所有权属于国家。 [32]关于财产权与政府 ...
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的负面影响。从而提高人们对提高退休年龄这一政策的认同感和接受度。其次，要完善就业制度和职业培训制度，改善劳动力就业状况，为提高退休年龄创造条件。第 较少，企业还承担着继续为他们缴纳社会保险费的责任，这无疑提高了企业劳动力的平均成本。同时，目前我国大多数企业都属于劳动密集型企业，一般劳动者居多，对于他们 ...
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有为本单位职工缴纳工伤保险的义务，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者有依法享受工伤保险待遇的权利。农民工在用人单位从事劳动，与用人单位建立了 此时农民工的工伤保险待遇由未上保险的用人单位承担。 具体到本案而言，建筑公司为了节省用工成本、逃避法律责任，未与农民工赵某签订劳动合同。但是，由 ...
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李一看感觉到很可笑，自己不是按照劳动法的规定提前30天通知用人单位辞职了吗？怎么是违法辞职呢？但是在仲裁开庭审理，小李才感觉到事情的严重性，公司 或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对 ...
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等信息，经与工会或职工代表大会共同协商确定。 Q5，劳务派遣用工的比例确定了吗？ A：《修正案》明确：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其 ，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 Q9，劳务派遣公司将遭受何种挑战？ A：《 ...
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：我入职一年后提出书面申请辞职，但合同里有一项约定的内容：违反合同责任，"培训期间发生的所有人工和培训费用"，是否具有法律效应？？？？，单位派 ，否则劳动合同自动续延至服务期结束止。 律师提醒：如果劳动者违反了培训合同中服务期的规定，需要向用人单位承担培训协议中约定的培训费用即违约金，劳资双方应注意： ...
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小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式。”在界定非全日制用丁-时，要注意两点：一 经济补偿？《劳动合同法》对此项问题的回答是明确的，终止非全曰制用工不支付经 济补偿。当然如果当事人双方约定了违约责任，则应按照约定承担赔偿责任。 ...
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。因此，女职工未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用由用人单位承担。(PS：各地的女职工劳动保护实施办法都有类似的规定)5、能否以女职工 的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及 ...
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