企业在经济运作之中总要发生各种纠纷，且以经济债务纠纷与侵权纠纷居多。树欲静而风不止，说不准的无头官司会从天而降，也会说不准的经济纠葛立马发生。 法庭支持。二审认定举证事实有效撤销一审判决，重新判令开除决定有效。就是因为该公司保留了寄给该员工妻子拒领退回的一封函，告之《开除决定》的挂号信，向二审法庭举证 ...
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导致商业银行在适用上述约束性文件的诉讼中败诉。如根据最高人民法院《关于审理存单纠纷案件的若干规定》，存单持有人几乎不承担任何举证责任，而银行既要承担关于 的一定比例给与奖励。（六）加强普法教育，提高全行员工尤其是各级管理人员的法律知识和法律水平。法制教育与法律培训工作应与时俱进，应长抓不懈，切实提高 ...
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在另一企业为转让人提供服务时，受让人则无需继受该劳动合同。并且，为了全面维护员工的利益，避免在企业转让过程中所发生的劳动债务无人负责，营业转让人与受让人相互 中却常常因违反这类内部程序而发生纠纷。笔者认为，营业转让违反内部程序并不能对抗善意受让人或第三人。首先，在与公司相关的法律关系中，有些属于个人法 ...
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、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相 不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出 法院予以采纳。 最终法院认定公司与赖某协商一致解除劳动合同，判决公司应向赖某支付解除劳动合同经济补偿20145.39元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护 ...
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今天就一起来看一下。最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。那么，企业辞退员工，需要视 刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从 ...
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工资待遇支付常年法律顾问费即可。 对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了律师担任公司的常年法律顾问，其作用就大不一样 的素质，使其管理合乎法律及规范化。为企业审查合同、健全合同制度，预防合同纠纷发生。 5. 避让和代理作用 法律顾问作为企业的法律方面代理人，在企业遇到刁难和 ...
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/index.html? docId=94a25d9dcfe84896ba33ac1400086e6c②布菲乐器（北京）有限责任公司与赵磊等不正当竞争纠纷二审民事判决书 https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index ...
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由公司的另一员工李某作为张某的担保人， 并签订经济担保责任书， 明确表示， 在合同期内， 李某自愿对张某在担保期间内发生的经济纠纷及案件负一切 损失的30万元由二人承担。 此案件一审结果为， 法院同意A公司的请求， 承认李某与公司签订的担保责任书有效， 但与此同时， 之前贾某签订的担保责任书不再生效 ...
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由公司的另一员工李某作为张某的担保人， 并签订经济担保责任书， 明确表示， 在合同期内， 李某自愿对张某在担保期间内发生的经济纠纷及案件负一切 损失的30万元由二人承担。 此案件一审结果为， 法院同意A公司的请求， 承认李某与公司签订的担保责任书有效， 但与此同时， 之前贾某签订的担保责任书不再生效 ...
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