。 2.法定年节假日标准。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7 年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此，全面建立起适用于各类用人单位的带 ...
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计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分 单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳 ...
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75天 二、加班工资计算加班工资计算 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： (一)在日标准工作时间以外延长工作时间 具有法律效力的证明材料确定。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、员工入职、离职年休假天数计算 职工新进用人单位符合上述规定的 ...
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，可以跨1个年度安排。换句话说，特殊情况下，单位也仅可以跨一个年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假 包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已 ...
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她走人可以，回来不能保证岗位还在，最终差点“抱憾终身”。 来自南京市劳动监察支队的统计显示，2011年支队共接待咨询投诉1万件左右，近3000件立案，其中 在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。 另外，还可以借鉴一些国家保护职工休假权的经验。如瑞典法律规定，只要有工作，每年就有25个工作日的带 ...
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她走人可以，回来不能保证岗位还在，最终差点“抱憾终身”。 来自南京市劳动监察支队的统计显示，2011年支队共接待咨询投诉1万件左右，近3000件立案，其中 在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。 另外，还可以借鉴一些国家保护职工休假权的经验。如瑞典法律规定，只要有工作，每年就有25个工作日的带 ...
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在劳动合同约定工作满一年才可以休婚假，也应属无效。 （二）婚假的休假安排 婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定 法定休假日、休息日（包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期） ...
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领导并没有认识到不落实带薪年休假制度属于违法行为。认识不到欠假与欠薪一样，都侵犯了职工的法定权益。 从现行法律规定来看，也的确存在不完善的地方 并无强制性措施，单位违法成本低。 另外，对落实职工带薪年休假制度监管也无从谈起。北京市至今还没有就落实国家一条例、两办法出台过任何意见或细则，也没有任何部门就 ...
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用人单位既要对工作时间严格限制，又要对休息时间充分保障，既要严格执行国家规定的工作时间制度，又要对加班加点进行严格限制，充分保障劳动者休息权。 （二） 的权利、义务，本法没有规定的，适用有关法律、行政法规的规定。 （五）《中华人民共和国船员条例》的相关规定 关于船员休息休假的规定，我国《船员条例》亦未 ...
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工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数 单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年 ...
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