将近9年情形下，仍然按照6500元/月8.5月的标准主张工龄工资而不按照《劳动合同法》相关规定计算经济补偿金的原因。 《中华人民共和国劳动合同法》第3条 表示，应当遵循意思自治和诚信原则而适用，C基于自身对答辩人的误解和怀恨拒绝支付工龄工资没有事实和法律根据。 综上，上诉人各项上诉请求没有事实和法律 ...
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，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际数额低于当地 保障监察条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》对骗取社保基金的法律责任均有规定，但罚款数额为骗取金额1倍以上3倍以下，本法实施之后，前述 ...
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分别为本人工资的8%、2%和1%。 (2)参保个人缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定， 公共服务岗位，包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务 ...
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自己的休假权。歪招 1只计算职工在本单位的工龄案例：李某参加工作已经10年，按照规定，他可以享受10天的法定带薪年休假。2011年，他因为工作没有 是自己的字迹。最终，法院根据鉴定结论，对用人单位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工资的诉讼请求。法官提示：劳动者应增强辨别伪造证据的应诉能力 ...
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自己的休假权。歪招 1只计算职工在本单位的工龄案例：李某参加工作已经10年，按照规定，他可以享受10天的法定带薪年休假。2011年，他因为工作没有 是自己的字迹。最终，法院根据鉴定结论，对用人单位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工资的诉讼请求。法官提示：劳动者应增强辨别伪造证据的应诉能力 ...
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，应认定婚姻有效。三、离婚过错损害赔偿的法律适用1?过错赔偿的责任认定新《婚姻法》46条规定“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 是对职工工资的一次总结算，甚至于远远少于工资，故婚前的工龄所得应视为个人财产，夫妻关系存续期间的工龄所得应视为夫妻共同财产。这样认定，比较符合法律精神和 ...
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，应认定婚姻有效。三、离婚过错损害赔偿的法律适用1?过错赔偿的责任认定新《婚姻法》46条规定“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 是对职工工资的一次总结算，甚至于远远少于工资，故婚前的工龄所得应视为个人财产，夫妻关系存续期间的工龄所得应视为夫妻共同财产。这样认定，比较符合法律精神和 ...
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，保留岗位。适用实物资产支付(作价入股)。身份和工龄置换，离岗走人。适用现金支付和负债支付。 8.支付经济补偿金的帐务处理：挂资本公积金;挂负债、应付款;转 的地位。 5.经营者持股的资金来源法律规定：个人工资、个人借款、个人的知识产权。法律无规定，实际可操作的：应付工资、应付福利费、公积金节余;股东 ...
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、基本工资 又称标准工资，标准工资是指按规定的工资标准计算的工资。 包括计时工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务（岗位）工资和工龄津贴）、计件工资 、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴； 4、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 （上海王景林律师 T：13042158889） ...
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孩或两孩的夫妻均可获得延长生育假的奖励。法律修改前按照规定应当享受扶助的失独家庭，将继续获得扶助。早前，党的十八届五中全会允许实行普遍二孩政策，政策 、省直补贴的８０％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算 ...
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