的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任 却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除 ...
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的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任 却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除 ...
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，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有 信息、或者一旦实施就无异于公开的信息，就应当具有明确的保密期限。另外，我们亦要注意，有目的的公开、转让和激活一些闲置或者过时的商业秘密对企业有利而无害 ...
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稳定。同时，在数以千计的涉女职工劳动争议案件中，我们发现女职工的特殊劳动权利保护问题比较突出。女职工要签劳动合同前先要承诺不结婚、不怀孕，怀孕生育期间 劳动合同的约定是明显违反强制性法律规范的，应属无效。即本案所涉科技公司无权单方解除劳动合同。关于2009年2月至6月的病假工资，法院认为，在小付持有 ...
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的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任 却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除 ...
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，因为从法律的角度看，政企分开尚是问题的一半，我们说，政企不仅要实现一定法律上的分立，而且要实现政企法治化的合理结合。因为国有企业改制和改制后的 对企业改制过程中职工身份置换补偿与安置、劳动关系变化进行确认。经办律师通过指导原国有企业或主体企业与职工解除劳动合同关系（包含身份置换补偿与安置内容）、改制 ...
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？试用期无故辞退当然是不行的！下面教大家三个方法1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚 自己维权。除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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试用期无故辞退当然是不行的！ 下面教大家三个方法 1、不要签辞职同意书 有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要 自己维权。 除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~ 《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
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会导致倾斜保护原则建立在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型企业显然不利。 1. 解雇 ...
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到期不续签, 需要支付经济补偿;两次劳动合同到期后劳动者提出续签不得拒绝;用人单位解除劳动者要对解除原因举证等。 上述归纳或许比较抽象, 不易于读者比较。笔者以 闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中, 在加入我们中, 有三个选项, 分别是成为 ...
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