单位之间没有订立劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位为追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 争议案件中却没有住房公积金，这表明最高人民法院也没有将住房公积金纳入劳动争议的审理范围的意思。据此，有人认为由于住房公积金非民法（包括劳动法）所调整， ...
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私了协议一概认定为不具有法律效力，其主要理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度， 确定。其法律后果可分为两类：对参加工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付工伤保险待遇的义务主要由社会保险经办机构承担，属公权性质；用人单位有支付就业 ...
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就业，应办理相应用工手续，如未按规定办理相应用工手续的，应认定为非法就业，发生争议的应按雇佣关系。 中国雇员未经涉外就为服务单位派遣而直接 单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付其经济补偿还金的 ...
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未被纳入社会保障的范围。 3.实施机制弱、缺乏法律责任机制。现行社会保障法规中缺乏法律制裁措施，目前最为突出的是对挤占、挪用、截留社会保险基金的行为得不到 和昂贵的诉讼费用，因此，还可在农村建立专门的社会保障争议仲裁和调节机构，既节约司法成本又可以省去农民的讼累和诉讼费用。另外，要加强对农民解决纠纷的 ...
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限制，侵权法救济相应给劳动者带来很大讼累，从而影响劳动者的最终选择权。众所周知，工伤保险是一种社会保险，其待遇具有及时性、有效性、确定性等特点，且补偿标准 ；相反，侵权损害赔偿机制以矫正正义和道德责任为基础，旨在实现对受害人全部损害进行填补的目的，故损害赔偿的范围不仅包括财产损害赔偿，而且包括精神上的 ...
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也逐渐增大。由此也引起了社会的广泛关注。尽管法学界对于精神损害赔偿制度一直存在争议，但也在一定程度上达成了共识：给予适当的精神损害赔偿是完全有必要的 其调整范围和功能。 （二）一种新的综合救济体制的建立 综合全文对我国侵权法保护人身权领域的考察，我国现有的体制主要由侵权行为法的赔偿条款、社会保险（主要 ...
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。所谓执行便是在民事权利义务已经确定、无争议的情况下，依法加以实现。因此，破产程序不具有解决当事人实体权益争议的功能，也未设置保障当事人此类诉讼权利的相应 企业职工安置费用是不应从破产财产中拨付的，职工的生活费也不属破产清算费用支付范围。这些费用本应通过相应的社会保险、社会救济渠道解决，其不足部分应由 ...
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的两种描述， 以及对于其实施前景的两种判断， 其核心争议便是台湾居民在大陆的法律地位问题。 毫无疑问， 依法保护台湾同胞权益， 为台湾同胞在大陆 澳门居民在内地就业管理规定》以来， 大陆持续放宽台湾居民的就业范围， 简化就业许可手续， 并将其纳入社会保险范围。[20]为进一步减轻在大陆未就业、未就读的 ...
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的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动权是内容 就业歧视、劳动安全卫生不达标等情况严格执法。在劳动基准框架范围内, 国家要鼓励劳资双方对具体的权利、义务内容进行合理协商沟通, 引导社会自治。在共同协商 ...
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中展开诊所教育, 其影响力已经为实践所证明。我国劳动法诊所教育尽管已经开展多年, 但仍然需要不断深化, 尤其是要明确案例选择的范围, 拓展诊所教育的深度和广度, 挖掘诊所教育的潜力, 从而将诊所教育作为劳动法实践教学的核心方式之一。 参考文献 [1]William Rowe.Legal ...
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