使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。一般 侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却对用人单位的不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的态度。第六，21世纪的企业与员工之间 ...
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但由于检测者都是应当亲历具体案件的办案人员，又不会增加过多的办案成本，使执法在公正与效率之间能够取得合理平衡，通过精密的程序促进执法公正，具有操作性强 业务考核、评比表彰和干部选拔任用等有效结合起来，作为绩效考核、晋职晋级和追究执法过错责任的重要依据，从而增强了案件督查的刚性和权威。 没有责任的监督是 ...
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半官方性质慈善公益组织捐赠，才允许在税前的应纳税所得额中全额扣除。这种不合理的激励机构严重地影响了商业银行捐赠的积极性。当然，在同样的激励机制之下 可持续发展指数，对银行高管与从业人员履行社会责任的意识与能力进行培训与考核，引导银行业金融机构积极参与慈善活动以及加入诸如赤道原则般的国际社会责任组织等。 ...
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使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。一般 侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却对用人单位的不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的态度。第六，21世纪的企业与员工之间 ...
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和生态利益在全社会的分配关系。在权利义务的设定上，应改变行政主体的不合理定位，规定行政主体应承担的义务，明确其法律责任。修改后的《森林法》还 在修订《森林法》时，应当列入关于绿色GDP的规定，加强对地方政府林业工作的绩效考核，各级地方政府对本地区林业工作全面负责，政府主要负责人是林业建设的第一责任人， ...
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的有关人员的权利，其他机关和人员都无权调阅。提升医院的医护人员医德考评在综合绩效考核的比例，采取灵活多样工资管理办法，努力是公立医院的员工人人都有危机意识 应把单位的行为列入《刑法》追究的对象，加大这些单位的违法犯罪成本。修改不合理医疗法律法规，保证患者较快的时间内得到比较公平的赔偿。为了保证卫生公务 ...
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的烙印，包括便利审判权运作、提高审判效率、降低审判风险等。而行政机关为规避内部考核而接受协调，可能给当事人对诉讼的预期产生不切实际的影响，有的相对人利用行政机关 所传播的善意情感，它构成了一个巨大的长久的支持蓄积，甚至能够使民众容忍那些不合理的、与其利益相悖的东西。程汝竹：《司法改革与政治发展》，中国 ...
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；至于信息偏在，政府往往通过建立信誉机制或制定信息共享制度的方式来解决，如考核制度、许可证制度、资格审查制度等，这也是对市场的限制。 二是经济转型。 的限制是不可避免的，但这种限制必须贯彻法定、适度与绩效原则[2]，超过了法律设定的界限，就会形成对竞争的不合理限制。不合理的限制行为与反垄断法的宗旨不相 ...
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公司治理结构中原本就有监事会制度行使监督的职能，只是它的作用由于制度设计的不合理而效果不容乐观，故我国适时地引进了独立董事制度以弥补其不足。但是也带来 强的业务的监督有利于发挥其优势。董事会中下设战略决策、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，在这些委员中委派一定数量的独立董事，既可以实现独立董事的监督 ...
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和水平。但是, 一部分城市基层管理也存在着如执法人员数量匮乏、执法人员素质不高、执法力量偏弱等问题, 同时有无编制、是否科学有效的管理以及相关 综合行政执法人员的执法能力和水平。第四, 建立和健全绩效考核机制。考核内容公平公开, 定期公布考核成绩, 可以对先进个人和集体进行表彰, 对表现相对欠缺的集体 ...
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