的意见》第五十三条，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。在参与分配程序中参照适用破产法时，工资优先 ...
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员工、科技人员或者是较高层次的员工，他们有很强的用脚投票的自由。第三个层次是工人，比如说底层的工人，只有这个才需要行政的干预，但他们只要一个计件工资就解决问题了。最后一个层次，是没有就业或者半就业的人，他们需要就业岗位。他们没有被《劳动合同法》覆盖，国家制定法律应该满足这部分人的需要。 2.《劳动 ...
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、销售利润提取一部分，归劳动者享有的款项，按照1990年1月1日，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的规定，提成款其性质上，应属于一种计件工资，属于工资的范畴，属于劳动者应得得收入，但实践中，由于多数用人单位与劳动者签订劳动合同时，对提成款约定不明确，导致劳动者不知道如何主张提成款。 笔者 ...
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三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 注：这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知用人单位，但应 ...
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三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 注：这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知用人单位，但应 ...
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所在直辖市、社区的市级政府公布的上年度月平均工资3倍的，经济补偿＝3倍月平均工资x年数（＝12个月）。 （3）月工资，按应得工资＝计时工资或计件工资＋奖金＋津贴＋补贴等货币性收入。 25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的法律后果？ （1）劳动者要求用人单位继续履行； （2）不要求继续履行的， ...
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军事组织纯粹是由骑士的军队组成，其组织基础是那些登记在册的封建领地，贵族几乎占据着所有重要的职位。在苏维埃这方面，它保留或毋宁说重新启用了高薪企业家、计件工资、泰勒制、军事和工厂纪律，以及寻求外国资本等等。因此，一言以蔽之，苏维埃不得不再次全盘接收布尔什维克曾当做资产阶级制度与之战斗的全部事物。为了 ...
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劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、裁员适用代通知金吗 所谓的代通知金，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人 ...
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现状。我国自改革开放以来，一直比较重视企业内部利益分配制度的变革，而且特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如，与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬增长速度加快。但是，这些分配制度的改革一直没有触及到企业剩余索取权之重新分配 ...
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社会的身份制度，觉得不自由、不平等、束缚了经济发展，特别是对待中国的儒家思想。但事实并不这么简单。经济学家指出，当团队中的个人工作如果是多种的，则计件工资、计时工资就比较缺乏激励效率，而更多地应该采用固定工资和职位升迁制度。同样，社会不一定完全按照合同的自由交换方式组织起来，而科层制度、等级制度可能 ...
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