的法律属性应定性为奖励( 惩罚) 属性。用人单位和劳动者作为劳动关系的双方主体，当用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者可以依法对用人单位主张二 用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资 ...
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事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动 III》, 元照出版有限公司2014年版, 第227页。 86董保华:《和谐劳动关系的思辨》, 载《上海师范大学学报 (哲学社会科学版) 》2007年第2期。 87陈 ...
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)2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步 的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求 ...
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的法律属性应定性为奖励( 惩罚) 属性。用人单位和劳动者作为劳动关系的双方主体，当用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者可以依法对用人单位主张二 用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资 ...
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事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动 III》, 元照出版有限公司2014年版, 第227页。 86董保华:《和谐劳动关系的思辨》, 载《上海师范大学学报 (哲学社会科学版) 》2007年第2期。 87陈 ...
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事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动 III》, 元照出版有限公司2014年版, 第227页。 86董保华:《和谐劳动关系的思辨》, 载《上海师范大学学报 (哲学社会科学版) 》2007年第2期。 87陈 ...
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事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动 III》, 元照出版有限公司2014年版, 第227页。 86董保华:《和谐劳动关系的思辨》, 载《上海师范大学学报 (哲学社会科学版) 》2007年第2期。 87陈 ...
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事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动 III》, 元照出版有限公司2014年版, 第227页。 86董保华:《和谐劳动关系的思辨》, 载《上海师范大学学报 (哲学社会科学版) 》2007年第2期。 87陈 ...
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事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动 III》, 元照出版有限公司2014年版, 第227页。 86董保华:《和谐劳动关系的思辨》, 载《上海师范大学学报 (哲学社会科学版) 》2007年第2期。 87陈 ...
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事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动 III》, 元照出版有限公司2014年版, 第227页。 86董保华:《和谐劳动关系的思辨》, 载《上海师范大学学报 (哲学社会科学版) 》2007年第2期。 87陈 ...
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