所代表的投票权有一定的限制, 不能过分加强创始人等高管的控制权。在公司治理不善时, 外部收购者依然有袭击的机会, 以达到外部治理机制对创始人等高 进行了详细列举, 但实践中却是看似清晰, 实则混乱。其实公司治理作为不完全契约, 并不能穷尽其具体约定, 三会之间的权力同样如此, 本身即是无法明确划定界限 ...
//www.110.com/ziliao/article-849797.html -了解详情
竞业限制协议的内容、期限、范围可以任意约定因为竞业限制对员工离职后的就业会产生很大的影响，因此法律明确规定竞业限制期限最长的不超过两年，竞业限制的地域、范围都需要具有合理性。建议公司在竞业限制协议中直接列出，与其存在竞争关系的公司，以免发生纠纷时处于被动状态。...
//www.110.com/ziliao/article-658648.html -了解详情
中，法院即以张达自愿签字同意回家治病，自愿改派回原籍为由，认定其从海尔洗衣机公司离职的原因系对其民事权利的自由处分，进而得出海尔洗衣机公司 ，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-487446.html -了解详情
一样的、作为商品而批量生产的信息财产进行区分开来。中国即时通讯行业的领头羊腾讯公司开发的腾讯QQ软件在投放市场时，软件的每个复制品都由一个不同的帐号 其本身，而不在载体。早在1998年，美国加州高等法院就发布禁令，禁止离职员工向Intel的电子邮件地址寄送电子邮件，因为此寄送方式非法侵入了他人的动产。 ...
//www.110.com/ziliao/article-241360.html -了解详情
，日本、韩国、德国等主要大陆法系国家的公司法和商法中均明确要求董事应对公司负有忠实义务。这种忠实义务法律化是对股东会中心主义向董事会中心主义转变的立法 。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制条款。而这种条款起初被 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -了解详情
商业秘密的行为是否构成违法行为的问题应当从严处理。（6）离职职工与用人单位的约定情况。如果此种约定没有违反法律的强制性规定或明显不公平，可依此约定来 过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同， ...
//www.110.com/ziliao/article-245004.html -了解详情
商业秘密的行为是否构成违法行为的问题应当从严处理。（6）离职职工与用人单位的约定情况。如果此种约定没有违反法律的强制性规定或明显不公平，可依此约定来 过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同， ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -了解详情
和完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发，分析其设置动因及性质，提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的内在原因 权利，一般由用人单位与职工在劳动合同、或者单位的规章制度中做出约定。如上海市长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
是科技人员或经营管理人员“跳槽”后另起炉灶，从事与原单位业务相同的经营或服务；三是员工利用工作期间掌握的商业秘密从事第二职业，从而严重削弱原单位在市场竞争中的优势； 内，离职者不得开展与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。这里必要的时间和地域约定非常重要，如果对离职者不能从事的领域规定过宽，或时间过长，或 ...
//www.110.com/ziliao/article-12716.html -了解详情
华深达实公司经济损失等。二审法院维持原判。③ 在商业秘密领域，因科技人才跳槽带走企业技术秘密的案件日益增多。员工离职后，是否承担保密义务？约定保密 解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 四．如何避免员工跳槽泄漏商业秘密？ 为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代 ...
//www.110.com/ziliao/article-286975.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务