劳动关系不相一致的社会关系。 我国雇佣关系的本质 我国劳动法律虽没有对雇佣关系一词界定，但在相关司法解释中有对“雇佣活动”词语的描述。2003年12 的前置程序，而且仲裁机构也非劳动部门设立的“行政”仲裁机构。 ⒋举证责任不同。在劳动争议案件中以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法》以及最高人民法院的司法解释相矛盾，按照新法优先于旧法的原则 ...
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提出几点完善意见和建议，希望立法部门和司法解释予以明确，以使劳动者的权益落到实处。 一，规章制度 1，《劳动合同法》实施前制定的规章制度的效力。 《 欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些程序性告知的内容 ...
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州教委、济宁商校之间的关系）。本文后面将要提到的最高人民法院关于工伤与劳动保护的司法解释才是法院用宪法调整纯粹个人之间的私法关系的例子。 二、法院无权拒绝 是否解释了宪法 关于齐玉苓案的另一个争议很大的问题，就是持否定观点的人认为，最高人民法院的司法解释侵犯了全国人大常委会的职权，因为按照中国现行宪法 ...
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争议行动的目的必须是为支持集体协商;权利事项之劳动争议只能寻求司法救济, 而不得采取集体争议行动[12]。此说从本质上看主要是从罢工权本质的角度主张限 关系委员会和法院的解释, 因为异常危险的工作条件而善意撤出劳动力不在约定不得罢工条款的禁止范围内, 雇员不能因此而被解雇。比如, 工厂皮革部门的排气扇 ...
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，解释了国家公权介入的合法性。然而仅仅解释劳动基准法公法效力是不够的，或者仅仅依靠国家监管并不足以保障劳动基准法的实施，就如同阳光无法照进每一个角落， 损害，则可依民事法律相关规定请求损害赔偿。而因履行劳动合同产生争议，任何一方当事人均可直接向劳动争议仲裁委员会或法院提出请求，通过仲裁或民事诉讼来保障 ...
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通过立法确定，QQ号码等网络虚拟财产并未明确纳入刑法的财产法益序列，现行法律和司法解释并未确认财产属性，不应作为刑法中的财产保护对象。被告人篡改他人QQ号码 法律属性与价值属性争议，采取扩张解释等变通方法加以保护。在实践中，有些地方法院判决指出：虚拟装备具有使用价值，玩家因以支付金钱和劳动为对价而具有 ...
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劳动法律、法规的执行而发生的社会关系；6）因处理劳动争议而发生的社会关系。2、关于《劳动法》的司法解释1）法释【2001】14号（1）仲裁委以 伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。7、吉林省实施《工伤保险条例》办法（2014-1-1）1）职工在用人单位食堂就餐造成食物中毒 ...
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任务的分工以及相应的权利义务进行书面约定，当争议发生时，能有据可凭；其次，导师应当尊重参与者，特别是学生的劳动成果，保护他们的署名权、财产权等著作权； 法人意志”的标准更是纠缠不清。这些法律上的模糊之处，有待通过修法或司法解释给予进一步的明确。职务作品与法人作品主要是海洋法系国家的法律规定，大陆法系 ...
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责任人的连带责任，笔者对此展开探讨。 一、问题的提出 《劳动合同法》已于2008年1月1日实施，该部法律的颁布以及实践中的适用在社会上引起强烈 派遣"即为"劳务派遣"，"接受单位"即为"用工单位"。本司法解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，为劳动者诉权的行使提供了 ...
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