法律关系本身的理论明晰,甄别二者的差异,对于做好劳动人事工作,正确适用法律、妥善处理各类纠纷,显得特别重要。 关键词:劳动关系 劳务关系 1 劳务关系的界定及其法律特征 实践中的普适性恰恰印证了劳务关系的这一特点。2 劳务关系与劳动关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另 ...
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仲裁: 李某珍不服公司的解除决定,向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决公司违法解除,并支付违法解除赔偿金。 仲裁委经审理后裁决公司支付违法 严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形,用人单位单方解除劳动合同,无需支付任何补偿。 用人单位辞退员工需要有充足的依据,无法举证或 ...
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快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。 申请人请求:请求裁决某 期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定:用人单位应当依法 ...
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注销公告,才知道自己的合法权益受到侵害。2013年7月份,原告向枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁申请。原告 申请仲裁时已超过一年。且原告也未能提供证据证实存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定的仲裁时效中断的 ...
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公司从事灯板组的工作。同年3月15日,郑女士离职,双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付双倍工资,但其仲裁请求被 订立书面劳动合同,依法应向其支付二倍的工资。解析:合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件,实践中,该环节经常会出现五花八门的问题,比如,劳动者用消字 ...
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)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。二是向劳动人事争议仲裁委员会申请通过监督程序予以纠正。依据有以下几个文件规定:一是《劳动部关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》,内中提到:“劳动争议仲裁 ...
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第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期 12月,王某未婚怀孕,公司让她回家休息。2013年2月1日,公司提出与王某解除劳动关系。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求恢复劳动关系,签订 ...
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月,王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾,决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同的二倍工资,公司则认为,王某作为总经理负责公司事务,其对内、对外代表公司,可免签劳动合同。双方对此争执较大,后王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁委审理后认为,《劳动合同法》第 ...
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劳部发〔1994〕481号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委、直属机构劳动人事部门,解放军总后勤部生产管理部: 为贯彻《劳动法》, 的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须 ...
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保证金17,000元。” 2011年7月7日,崔某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司:1、按照2%的提成比例支付在职期间营销提成 的审理,最终判决公司支付业务提成差额。 风险提示: 业务提成作为一种特殊的劳动报酬,劳动者在日常工作过程中应当注意保留提成约定、分配制度、业务范围、 ...
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