劳动合同补充协议的法律效力 -法学论文搜索

中华人民共和国劳动法

的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 ...

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中华人民共和国劳动法

的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 ...

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中华人民共和国劳动法

的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 ...

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法律原则在裁判中的角色研究之文献检索报告

的犯罪行为而获得财产阻却了合法遗嘱的法律效力，剥夺了杀人者对财产的继承权。（2）Argersinger v. Hamlin（阿杰辛格诉汉姆林案，1972年信息网》，引证号为CLI.T.6788）第十条（一）在当事国未就应适用之法律达成协议的情况下，法庭应适用：１．确立诉讼当事国明确承认之准则的 ...

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中华人民共和国劳动合同法

；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的 ...

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中华人民共和国劳动法

的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 ...

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中华人民共和国劳动法

的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 ...

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人事保证合同的法律属性与效力认定

【出处】中国律师网【关键词】人事保证合同；法律属性；效力【写作年份】2012年【正文】一、典型案例引出的问题原告陈某于2005年12月15日人事保证制度带有封建主义烙印，以签订担保合同作为签订劳动合同的前提，这一行为已经构成了劳动歧视，是对劳动者基本权利的侵害。人事保证制度不利于解决就业 ...

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我国行政诉讼调解制度的理论探索和初步实践

的前置程序，案件不经调解不得起诉，调解成立，调解协议具有生效判决的法律效力，调解不成立，则转入诉讼程序，进行审判;四是以诉讼和解代替法院调解说行政约定、行政承诺、行政合同;行政指导等行为已经体现协商、合作的精神，从而为诉讼中调解奠定了基础。[66]再者，行政诉讼调解行为的法律性质问题仍值得进一步思考 ...

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劳动法上经济补偿的适用范围及其性质

遭解雇时，雇员有权获得补偿。补偿金额根据雇员的工作年限或者根据劳动合同或集体协议的约定确定。法律只规定了补偿金的最低金额，每工作一年可以获得月工资十分之一观点更为可取。我国台湾地区学者黄越钦先生认为，资遣费乃是雇主保护照顾义务之效力所衍生的一种义务，其法律性质为对受解雇劳工之离职补偿，具有劳动契约 ...

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