经过上级法院批准还可以延长3个月。由此可见，一件劳动争议案件不超审限都要经过11个多月才能有最终结果。劳动纠纷案件往往需要很多的程序，需要经过很长的时间。 的工程，既跟我国的法制环境相关，又与我国复杂的现实环境联系。所以解决劳动争议问题，不是一下就可以解决好的，需要在实践基础上总结经验教训，并吸收世界 ...
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深圳罗湖劳动仲裁委员会电话 罗湖区劳动争议仲裁委员会地址：沿海北路2019号电话：25438339 法律咨询热线：13798293348；QQ：1528197174 有劳动纠纷怎么办？首先，可找劳动局出面调解，如果调解不成，应聘请律师，申请劳动仲裁，维护自身的权益！用我们的 ...
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。在我国目前的司法实践中，由于未实行自然人破产制度，针对自然人的欠债问题，只能适用《民事诉讼法》中的强制执行的规定。众所周知，现在法院的执行 加快社会保障立法，切实保障职工权益，劳动监察部门需要加强执法力度，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。尤其是应当由政府主导设立 ...
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合作制企业，是指以企业职工出资为主或者全部由企业职工出资构成企业法人财产，合作劳动，民主管理，按劳分配和按股分红相结合的企业法人。股份合作制企业是法人， 强，而且效力层级也比较低，难以有效地解决涉及该类企业的各种纠纷问题。由于存在法律缺位的问题，法官在审理此类案件时，要么将股份合作制企业视为与有限责任 ...
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、加强对劳动者的人文关怀提出了要求。二是着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题，对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等均有明确 ，聘用调解员，建立调节机制，规范争议处理办法，这些从长远来看对于大中型企业内部化解劳动纠纷，合理解决矛盾确实具有有利的一面，但是对于微、小企业来将，短时间 ...
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三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。因此在一般情况下由于他人的原因导致劳动者违约时， 依其在致害行为中的原因及过失比例确定。{12}具体到第三人侵害劳动债权问题上，应当根据侵害的具体形态认定当事人的过错程度，进而分配其应当承担的责任 ...
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。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续 工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一 ...
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我国，此种公示通常并非是企业自己主动登记，而是指劳动部门在查处过程中发现问题予以公告。第二，企业在交易中已经向交易相对人明确告知其拖欠劳动者工资的 严厉打击拖欠职工工资的现象，追究有关责任人的责任。第三，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。第四，应当由政府主导设立劳动 ...
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；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常；商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别是 通过联邦法令推动ＡＤＲ的发展，确认了ＡＤＲ的定义、法律地位和管辖等有关问题，例如1998年公布的ＡＤＲ法案。另一方面，许多州都已分别制定了相当系统 ...
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；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常；商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别是 通过联邦法令推动ＡＤＲ的发展，确认了ＡＤＲ的定义、法律地位和管辖等有关问题，例如1998年公布的ＡＤＲ法案。另一方面，许多州都已分别制定了相当系统 ...
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