旅游展示厅二层安装模板时，其左手大鱼际被电锯锯伤，原告被送往医院救治，原告出院后与广西第二建筑桂林分公司就双方是否存在事实劳动关系引发争议。 是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
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为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度;而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且 的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”身体受到一般伤害1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额 ...
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像看病，住院了就全面体检，彻底修理一遍。身体各个部位是一体的，我们对医院有意见，有时也是因为不懂这个道理，当然过度医疗是非常普遍的。身体棒的 深入服务企业经营的全过程。从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、 ...
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了为期两年的劳动合同。此后，王女士的工作表现一直不错。一直到去年2月经医院检查诊断为怀孕后，王女士将怀孕情况告知了培训中心。不料，培训中心得知该 签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同，并无不妥。培训中心还特别强调，是否生育与王 ...
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提出工伤认定申请应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定证明。由于未签订劳动合同，一旦发生工伤，如果单位不配合 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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尽量做到公开公正，以证明劳动者初次不能胜任工作。不能胜任的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定，既有客观可衡量的考核指标，又有主观的。 再次证明调 劳动合同，此行为违反了法律规定。耿某自2010年7月13日起请病假，医院开具病假证明至2010年12月5日。虽然耿某的医疗期至2010年11月12日 ...
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在江西省修水县武吉高速公路A19标段进行测量实习时，不幸被工地重型卡车撞倒。经医院检查确诊为左侧胸部创伤性隔疝，双肺挫伤，腰椎粉碎性骨折。邵某某经两 权益的过程中，作为劳动主管部门，应当加强对实习单位的巡查，同时制定相关的规章制度，制定对用人单位的考核机制，把实习生合法权益的保护纳入到用人单位的年审中 ...
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、监督的职能；第三，白某按张某的要求工作、加班，接受了用人单位劳动纪律和规章制度的约束；第四，白某受伤后，张某帮白某向医院分别支付了5000元、10000元的支票，出院后张某又给了白某700元的现金，即享受用人单位的相关福利待遇。 综上所述，可以 ...
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女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。若认为“三期”女职工严重旷工违纪，既应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能有效举证，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同，或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方 ...
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之内使用方得构成歧视。在高宇[化名，笔者注]诉国家大剧院、北京市和平里医院人格权纠纷案中，高宇主张国家大剧院以其系乙肝病毒携带者而予劝退实习 行为，是铜山县人事局根据上级政策规定而实施的行为。由于我国有关公务员管理的一系列规章制度还没有健全，受诉法院认为基于行政诉讼审判工作的实际，法院审查起来也有一些 ...
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