时代桥公司签有劳动合同，确立了徐延格与时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作 争议当事人范围，《劳动合同法》第92条所规定的劳动者向派遣单位和用工单位主张连带损失赔偿的实体请求权就缺乏程序法上的保障。只有赋予用工单位当事人主体资格，劳动者才能通过启动 ...
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身边的员工有意或无意将其泄漏出去。如果你的公司出现了上述问题，怎么办？必须以严格的制度约束员工，而由员工签字的合同是对其最好的约束。一方面，合同 情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的 ...
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了公司的破产（即因果关系），那么法院就会判定业务执行人应当对公司的损失承担损害赔偿责任（即所谓直索责任[46]）。在法律依据方面，德国联邦法院有时 章程在决定内部组织机构更多的自主权。虽然小型公司的员工利益保护虽然也可能演变为社会问题，但是毕竟不象大型公司那样影响面大。况且国家还有专门的劳动法，因此 ...
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秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述 行为，当侵权人侵权行为成立时，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业 ...
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对董事、经理和合伙人的竞业禁止义务作了规定。违反竞业禁止义务，对公司造成损害，则构成侵权行为，该种侵权行为是商业侵权行为类型中的一种具体 计算。在我国侵权行为法律制度中，对于受害人实行实际损失赔偿原则，因此首先参照受害人的损失金额进行计算。受害人的损失金额包括受害人因侵权行为导致的利润的减少、受害人因 ...
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秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述 行为，当侵权人侵权行为成立时，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业 ...
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一起争论不休的案件发生了，这就是同性性骚扰问题。 25岁的喻某（男）于2004年3月15日进入成都某设计公司，任该公司总设计师黄某（男）的专职司机 地板无厂家名称、生产日期、检验合格证明，为不合格产品，认为消费者有权要求退换，对造成的损失销售商应予赔偿，故判决地板销售者于判决生效之日起十日内赔偿王先生 ...
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导致财产权的丧失;对于责令退赔，应区分场景明确其与原物返还、不当得利返还、损失赔偿等权利恢复的实质联系，明确相应责令退赔所对应的民事请求权基础;对返还财产 将相应措施对企业可能造成的影响先行预判，充分考虑是否会出现导致企业经营困难的处置后果，充分保障企业正常经营的基本条件和企业员工赖以生活的物质基础， ...
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或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。 职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 商业秘密基本上每个企业都有， ...
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会蠢蠢欲动。如何确保在员工跳槽之后，客户资源不丢失？这是很多渴望做大的旅行社负责人面临的一道难题。 第三、旅游过程中游客的人身损害赔偿问题。 随着时代的发展 导游携带团款结算）。但是尾款的结算仍然可能会发生争议，地接社为了避免损失扩大，甚至可能会做出甩团的不理智行为。 为了避免游客的利益受到损害，双方 ...
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