，向单位提出支付赔偿金。另查明李某曾向单位借款3000元，单位在员工申请劳动仲裁时，提出要求员工返回该3000元借款。单位为了证明李某索取回扣、单位合法 》外，并没有提供其他更为有利的证据，最终劳动仲裁机构认定单位的解除是违法解除。2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金在本案件单位的解除是违法解除， ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订 本条是关于劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，劳动仲裁机构或人民法院应如何处理的规定。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定 ...
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对法律的掌握还是有限。王某问张律师,如果刚才开庭后,仲裁员对张律师增 加诉讼请求的申请不同意,他自己又该如何要回这笔也应该属于他的钱呢? 根据《劳动人事争议 认为，以上案例中在，如果刚才开庭后,仲裁员在被申请人提出异议后对张律师增加诉讼请求的申请不同意,王某应当另行提起新的劳动仲裁要回这笔属于他的钱。...
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我接受中煤一建63工程处一名职工的委托，代理其就工伤赔偿事宜向邯郸市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。基本案情如下： 2009年4月13日，申请人与被申请人签订劳动 月28日，邯郸市劳动仲裁委员会开庭审理了本案。庭审中，申请人和被申请人就本案的事实争议不大，争议比较大的是申请人的停工留薪期期限应如何确定。 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无 ...
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。此种调解程序属于法庭外性质。调解的同时或调解失败后可经各方申请在劳动法院引入诉讼。如劳动法院诉讼程序及调解程序同时启动，则一般情况下调解程序执行期间劳动 太长了，好多诉讼失去了法律保护的意义了，因此，改革的一个中心问题是研究如何缩短诉讼时间，以达到及时排解纠纷，真正起到以法律保护劳动者的作用，这也是 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立 ...
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关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动 仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 总之，高永峰 ...
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不熟悉法律，缺乏诉讼经验、技巧而败诉的案例比比皆是。笔者结合实践工作，谈谈劳动者如何打辞退官司的几点体会。 1、正确确定诉讼主体。 辞退官司中，另一方 属于劳动争议案件，因此劳动者应当在知道被辞退后的60天内申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，应当在15天内向企业所在地法院起诉。只有这样，才能够得到 ...
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日起，此类案件就应由当事人向劳动仲裁机构提起仲裁申请，换句话说，要遵循仲裁前置原则，不得直接诉诸法院。 现问题在于-如何评判用人单位依法需要办理营业执照或者 从事生产、经销或者服务等经营活动的单位和个人，应当依法向工商行政管理部门申请登记注册，领取营业执照后，方可从事经营活动。比如：林某（无营业执照） ...
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