劳动争议发生时的法律规定。 该条规定区分了《劳动争议调解仲裁法》中实体性规范与程序性规范的溯及力问题。由于仲裁时效性质与诉讼时效性质相类似，均为 向基层人民法院起诉，用人单位向中级人民法院申请撤销的，如何处理 根据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第15条的规定，当事人双方对终局裁决均不服，劳动者 ...
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（三）》)，两年多之后又出台劳动争议司法解释（四）(以下简称《解释（四）》)，这样密集出台有关劳动争议的司法解释背景是什么？答：我们知道，劳动 对当事人行使诉讼权利产生很大障碍，通过司法解释规范这一问题显得尤为重要。对于已经注明裁决类型的，人民法院无需对裁决类型作出实体性评价，仅凭裁决书注明的类型即可 ...
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合同,计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《劳动争议司法解释(四)》第5条第2款规定:用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于 工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用,应得工资指未扣社保、住房公积金、 ...
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无疑具有重要的意义。 四是便于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。在这个司法解释中，突出解决了当前劳动争议审判实践中遇到的一些重大、疑难、复杂的审判问题， ，更遑论为劳动者的人格发展提供条件。因此，此四种情形下的原劳动关系虽名存而实亡。反向来看，劳动者与新的用人单位之间的用工关系，新的用人单位 ...
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一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律规范及部分程序性规范的法律适用问题则鲜有相关论述。 四、个别 争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善 ...
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一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律规范及部分程序性规范的法律适用问题则鲜有相关论述。 四、个别 争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善 ...
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一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律规范及部分程序性规范的法律适用问题则鲜有相关论述。 四、个别 争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善 ...
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一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律规范及部分程序性规范的法律适用问题则鲜有相关论述。 四、个别 争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善 ...
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一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律规范及部分程序性规范的法律适用问题则鲜有相关论述。 四、个别 争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善 ...
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一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律规范及部分程序性规范的法律适用问题则鲜有相关论述。 四、个别 争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善 ...
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