承包，而实际施工人与施工企业实际上并无劳动关系，也就是说施工企业并没有与内部承包人签订劳动合同，也没有为其缴纳社保的话，那么该内部承包合同实际上为转包合同。 ，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。施工企业可通过从工程款中扣款，强行代缴保险的 ...
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基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者 ...
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基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者 ...
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基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者 ...
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基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者 ...
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基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者 ...
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基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者 ...
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驱动下，许多农民在工业化、城市化进程中大量失地失业失去社会保障，成为种田无地、就业无岗、社保无份的人。这些问题引发了一些上访、群体性事件等经济和社会矛盾 地类、产值、土地区位、农用地等级、人均耕地数量、土地供求关系、当地经济发展水平和城镇居民最低生活保障水平等因素的基础上，制订省域内各县（市）征地区片 ...
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裁判文书及人事档案等与委托人身份关系的证明。（四）代理人为当事人的工作人员的，应当提交劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等与当事人有合法人事关系 被推荐人与当事人或者推荐人的关系、推荐理由等内容。（六）代理人为有关社会团体推荐的公民的，应当提交社会团体合法成立的证明和推荐信，委托人属于该社会 ...
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，湖州市劳动能力鉴定委员会评定徐某因本案事故致残等级为三级。之后湖州某刀具公司向社保管理部门办理工伤保险待遇核赔手续。自2010年7月起，徐某开始领取伤残 、精神损害抚慰金等。 五、工伤赔偿与民事赔偿的关系 在既是工伤事故又是安全生产事故的案件中，工伤赔偿和民事损害赔偿应采取补充模式，而不是替代模式， ...
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