限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以 ...
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禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能 就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。 试用期劳动者工资水平保障：劳动者在试用期的工资不得低于本 ...
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，而迁移的条件按照国家教育部的统一规定只能是通过签订就业协议书，再依据就 业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口 下，到对方或者对方指定的地点工作。劳动合同中违约金条款的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约 定。二者之间的区别具体表现在以下几 ...
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产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ，维护劳动者的合法权益有了明确的法律依据，是对用人单位用人自主权的一定限制；保障劳务派遣劳动者享有同工同酬的权利，防止用人单位滥用劳务派遣侵犯劳动者的合法权益 ...
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需要着力研究的地方。为了更好维护单位利益，应当在劳动合同中设置以下一些条款： ●录用条件的约定。 一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 ...
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，或者名义上为财务“担保”实际上却是要求劳动者购买该财务的，该约定无效。 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行 用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立 ...
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范围。此外，用人单位和劳动者双方在劳动合同中所约定的服务期、竞业限制条款、违约金等条款，亦涉及合同双方权利义务，因此亦属于可以纳入续订劳动合同时 作同样处理判断。 二是关于增加劳动合同期限、变更工作地点、工作岗位等中立性条款的判断。 首先是关于增加劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定条件的判定。我国 ...
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劳动合同的，逾期企业将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制 了。《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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保护，往往会跟接触该商业秘密的单位工作人员签订保密协议、竞业限制条款，同时约定保密义务和竞业限制义务，并明确相应的违约责任，则在该工作人员侵犯单位商业 商业秘密，往往会跟接触该商业秘密的工作人员签订保密协议、竞业限制条款，同时约定保密义务和竞业限制义务，并明确相应的违约责任，则在该工作人员侵犯单位商业 ...
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以下建议： （1）首先约定试用期间是劳动合同的一部分，应当作为劳动合同的一个条款写进去。那么既然试用期间包括在劳动合同之内，用人单位自劳动关系建立时（ 知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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