处理劳动争议应当不同于民事争议。 约定的经济补偿金并不能独自地、自动地使竞业限制条款有效。这是法国劳动法判例对我们具有启发意义的一点。法国判例明确指出， 或集体合同没有明文规定的情况下，即使是不正当解雇，雇员也要履行非竞争条款。[30]这就是说只有两种例外情况：当事人书面约定不履行，或集体合同中规定了 ...
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约定了违反约定需承担的违约金数额，对这一点，双方当事人都是认可的。但对条款是否生效，双方产生了明显争议，史某坚持认为离职时应支付补偿金，否则条款就 非，综合本案的实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析： 1.关于竞业限制条款是否生效问题 我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
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了违反约定需承担的违约金数额，对这一点，双方当事人都是认可的。但对条款是否生效，双方产生了明显争议，史某坚持认为离职时应支付补偿金，否则条款就 的报酬总额的三分之一，以及用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力等。同时，企业与劳动者约定违约金应当遵循公平原则，根据 ...
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上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、支付方式等方面均有相应规定，但其适用 人身自由，员工可以进行合理流动。同时，根据现行法律法规，没有约定经济补偿金的竞业限制条款可以当然认定为无效。 笔者认为，简单地根据有无经济补偿金来认定竞 ...
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、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、支付方式等方面均有相应规定，但其适用 人身自由，员工可以进行合理流动。同时，根据现行法律法规，没有约定经济补偿金的竞业限制条款可以当然认定为无效。笔者认为，简单地根据有无经济补偿金来认定竞 ...
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还应规定企业对员工承担保密义务时应当给予的补偿。如果劳动合同中没有有关的保密条款，那么企业的权益就得不到有效的保护；另一方面，若未规定企业对员工承担保密 的体系，并且不宜操作。《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》的竞业限制条款主要针对的是企业高级管理人员，对于企业员工，特别是科技人员的竞业 ...
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并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会经审理，认为单位证据不足，双方劳动合同的约定的竞业限制条款无效，驳回了单位要求五万元违约金的请求。反而裁决单位支付欠发金某 按月给予劳动者经济补偿。而在本案中，双方签订的劳动合同中只有对劳动者竞业限制的约定，而没有对劳动者进行经济补偿的约定，很明显排除了作为劳动者应享有 ...
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和利益的损失。为此笔者，根据相关法律法规，为您阐释解疑。《劳动合同法》关于竞业限制条款的规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。问题七：竞业限制的经济补偿有无标准？由于，《劳动合同法》关于经济补偿的表述，并不是在 ...
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单位在业界领先的技术信息透露出去，于是单位在胡某的劳动合同中加了竞业限制条款。条款规定：胡某与本单位解除或终止劳动合同后，在两年内不得到国内 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十四条： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞 ...
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10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春 5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以 ...
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