支付救助报酬的构成要件, 没有救助效果, 仅仅是没有报酬请求权, 海难救助的客观事实仍然存在, 救助的法律关系已经发生。因此, 雇佣救助应属海难救助的范畴, 与纯救助、合同救助一起作为海难救助的三种形式, 而 ...
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支付救助报酬的构成要件, 没有救助效果, 仅仅是没有报酬请求权, 海难救助的客观事实仍然存在, 救助的法律关系已经发生。因此, 雇佣救助应属海难救助的范畴, 与纯救助、合同救助一起作为海难救助的三种形式, 而 ...
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可能全部受到劳动法律、法规的规制，民法调整传统雇佣关系仍具有不可替代的作用。[7] 因此，在船员雇佣模式日益多元化、灵活化的今天，中国劳动法律、法规能否 优先权。[8]与此不同，中国司法实践中存在的另一种判决思路则是法院认定船员与实际使用船员的雇主之间存在事实合同,以此对船员劳动纠纷中欠缺正式劳动合同 ...
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支付救助报酬的构成要件, 没有救助效果, 仅仅是没有报酬请求权, 海难救助的客观事实仍然存在, 救助的法律关系已经发生。因此, 雇佣救助应属海难救助的范畴, 与纯救助、合同救助一起作为海难救助的三种形式, 而 ...
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支付救助报酬的构成要件, 没有救助效果, 仅仅是没有报酬请求权, 海难救助的客观事实仍然存在, 救助的法律关系已经发生。因此, 雇佣救助应属海难救助的范畴, 与纯救助、合同救助一起作为海难救助的三种形式, 而 ...
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可能全部受到劳动法律、法规的规制，民法调整传统雇佣关系仍具有不可替代的作用。[7] 因此，在船员雇佣模式日益多元化、灵活化的今天，中国劳动法律、法规能否 优先权。[8]与此不同，中国司法实践中存在的另一种判决思路则是法院认定船员与实际使用船员的雇主之间存在事实合同,以此对船员劳动纠纷中欠缺正式劳动合同 ...
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支付救助报酬的构成要件, 没有救助效果, 仅仅是没有报酬请求权, 海难救助的客观事实仍然存在, 救助的法律关系已经发生。因此, 雇佣救助应属海难救助的范畴, 与纯救助、合同救助一起作为海难救助的三种形式, 而 ...
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的信息和情报，包括管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等。众所周知，在雇佣关系存续期间取得的技术、知识和经验的合法使用与对前雇主的秘密信息的不 。用人单位只能以劳动者违约作为请求权的基础要求劳动者承担法律责任，而不能以此认定劳动者侵犯了用人单位的商业秘密，直接以侵犯商业秘密权作为请求权基础来寻求法律 ...
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被告应当对其受雇人的犯罪行为承担赔偿责任。 确定行为人的行为是否是职务行为，关系到对受害的第三人的保护，平衡各方当事人（经济组织体、职务人员和第 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”雇员基于“从事雇佣活动”致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。企业法人作为雇主 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据本条规定，用人单位 。在这种松散监管环境下，离岸公司可以直接招用员工为其在境内进行外贸操作，并且在法律上认定为雇佣关系。 第三，离岸贸易公司与员工之间的雇佣关系 ...
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