发给王某病假工资1540元，即王某原工资的70%。2012年10月，王某痊愈后上班，因其伤刚刚好，公司领导为了照顾王某，在征得王某同意后为其调换了 领导拒绝后，王某不服，到当地劳动仲裁部门提起申诉，要求公司允许他继续休完剩余时间的停工留薪期，并按照受伤前的工资数额补发其停工留薪期工资。 仲裁委审理后 ...
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2019）鲁1623民初2809号判决书也确认了原告在第三人无棣六和饲料有限公司上班的事实，既然用人单位第三人无棣六和饲料有限公司已经实际用工，应当按照 交易场所违法的，如在批准的交易场所之外进行期货交易。关于经营范围、交易时间、交易数量等行政管理性质的强制性规定，一般应当认定为“管理性强制性规定”。 ...
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员工的行为是否违纪，不能机械套用规章制度；审判机关可以结合事实综合判断。工作时间不得吸毒是对所有劳动者不言自明、理应知道的基本要求。不需要用人单位另行说明 的条款，作为解除劳动合同的理由。比如，本案中劳动者存在“吸毒”和“未到单位上班”两个行为，而单位的《处理决定》提到“擅离岗位情节严重”和“吸毒的 ...
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平均每人2400元，张某雇佣人员的雇佣名册均提交饲料公司确认，装卸队在饲料公司上班期间必须在岗待命，从而反映出饲料公司与胡某的关系具有一定的稳定性，胡某 无权将工作分包他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位觉得或者受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务 ...
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的：是否是病假，即为员工是否患病需要停止工作治病休息的问题；病假超过多长时间，用人单位即可以解除劳动合同？这就是医疗期长短的问题。本案中，实际上还有一个问题 ，确认张某确实不能再提交医院假条时再终止劳动关系？这个时间应该是多长？等待的期间员工应否上班？这种作法又有什么法律依据？无法回答。综上，笔者认为 ...
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被申请人出具的《收入证明》予以确认。 倪碧芸：申请人第一天上班即发生事故，被申请人根本没时间与申请人签订劳动合同。被申请人出具的《收入证明》，是经 规避法律责任，应承担相应后果。 倪碧芸：申请人仅工作半天，事故发生后至今未上班，即使双方存在劳动关系，申请人也未提供任何劳动。劳动报酬是劳动者提供劳动的对 ...
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于2010年1月20日登记结婚。度过新婚蜜月后，两人便分别到各自打工的地方上班。因打工的地方相距较远，二人很少见面，常用电话或QQ卿卿我我，互诉思念 联系，但已无以前的激情兴奋，只是简单地问候一下对方，已无其他共同话题。随着时间的推移，两人的联系越来越少，即使联系时也不再打电话，而是发送只言片语的短信 ...
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7级的赔偿标准？67、交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿？68、上班途中，因道路湿滑而摔伤，请问是否属于工伤？69、公司应当赔偿工伤职工 77、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？78、工伤后单位在拖延时间，我应该怎么办才好？79、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准 ...
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56%）；夫妻间出现的亲密举动，一方不愿意（55%）。有一半人认为上班高峰时间交通工具正面或正后面紧贴异性是不是性骚扰不好界定。 从以上的调查可以看出 、私营企业等工作场所发生的来自同事或上司的性骚扰，或者服务行业服务人员在工作时间遭遇客人的性骚扰。 （三）私人场所性骚扰：包括住家、朋友集会等场合来自 ...
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通知书，A公司向被告提供了相关证据，以证明陆某事发时在别厂上班，并不是在A公司上班。被告于2013年8月23日作出工伤认定中止通知书，并送达双方。 认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼乃至执行很多环节，完整走下来可能要花费很长时间。如果将一些简单的一般行政人员都能够判断的劳动关系都推向仲裁和诉讼程序将 ...
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