，但是从5月份开始北京宏信礼品公司有义务与李明签订劳动合同。因为没有与李明签订劳动合同，所以单位要支付双倍工资，但是,是不是赔偿从2008年5月到 单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月的双倍工资 ...
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生育一女。付某以挂号信形式向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付 的规章制度，解除劳动关系。二是以保护“三期”女职工为由，变更女职工工作岗位，变相给女职工降职降薪。三是降低缴纳保费基数。四是将流动人口排除在享受生育保险 ...
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工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求公司支付加班工资共计13793元(每周加班7×6－40﹦2小时,共工作100周,共加班200小时,计算公式: 可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者都会发出惊讶的声音：不上班，单位还要发 ...
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：我国《企业破产法》第 132 条，法国破产法的相关规定以及联合国劳工组织 1949 年《工资保障公约》。）以保证特定利益诉求得到满足。 毫无疑问，有担保债权的最 性债权无异。但是，考虑到社会强制责任保险所具有的公益目的，以及保险公司被强制不盈不亏的经营原则（这一点与自愿性责任保险有很大不同），应该使 ...
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支付一个月工资给公司代替提前通知期。今年1月，孙某提出解除劳动合同，并于第二天起不再上班。公司依合同约定扣发了其12月份的工资作为代通知 提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对 ...
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先生因单位停产，无奈办理了内退停薪留职手续。由于单位经济困难，于先生内退后，单位只负责给他缴纳各种社会保险。2011年，于先生凭借自身技术，应聘进入一家物业公司， 的入职时间、工作情况，随后又与物业公司进行了沟通，但没有结果。物业公司坚持认为于先生有单位，其工资报酬不能按《劳动法》、《劳动合同法》及《 ...
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行为。但到目前为止，还没具体法律条款来制约就业歧视的行为。 公司无权追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非 禁止的情况下，（这样做）并不违法。廖格平介绍，如果单位和劳动者约定不允许夫妻同一单位，单位有权依据合同解除双方劳动合同，但无权要求对方支付违约金。 ...
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行为。但到目前为止，还没具体法律条款来制约就业歧视的行为。 公司无权追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非 禁止的情况下，（这样做）并不违法。廖格平介绍，如果单位和劳动者约定不允许夫妻同一单位，单位有权依据合同解除双方劳动合同，但无权要求对方支付违约金。 ...
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违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不 用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位 ...
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：驳回原告卧龙区农行诉讼请求；判决生效一个月内，由原告给三名被告安 排工作岗位，补发相应的工资等。【关注指数】★★★★【争议焦点】为什么卧龙区农行不能以 、故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往 ...
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