。 二、电子邮件监督与员工隐私权的关系 电子邮件监督问题的产生，在于企业与员工对电子邮件的性质认识的不同。就企业的角度而言，员工使用公司的电脑设备，本 ，如认为其违反工作规则情节重大，而终止与其的劳动合同。 总之，监视电子邮件的问题，是企业网络法律问题中容易发生的一个新问题。然而这一问题如果仅依靠法律 ...
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获取维持生计的劳动报酬，这与经营者的营利活动显然是有区别的。另依传统民法观念认为，不正当竞争行为的构成要件，要求受害人与侵权人之间存在竞争关系，而 具体情况而定，比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款，员工当然应付保密义务。当商业 ...
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争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动 （公司）与股东之间也可以对此进行约定（也可以在特定情形下约定），目的是限制大股东的损害公司与小股东利益的行为。笔者曾经看到过两份合同中不同的美国公司 ...
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美兰出资比例，也未约定共担风险，与合作经营合同不符。从本案相关证据上看，聂美兰接受林氏兄弟公司的管理，按月汇报员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作 是正确的。林氏兄弟公司于2017年5月6日向聂美兰出具了《终止合作协议通知》，告知聂美兰终止双方的合作，具有解除双方之间劳动关系的意思表示，根据《最高 ...
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的最佳时机。尤其针对公司的销售部门，我们可以提供前瞻性的法律咨询，使其更好的管理其销售协议，建立有效的内部工作框架，尽量减少应收款项难以回收的 1.劳动争议解决方式： (1)律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序； (2)由律师来沟通 ...
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奏效，遂明确告诉原告其有权根据原告不服从调令的行为直接解除与原告的劳动关系并停止购买2018年7月份的社保。另声称鉴于原告女儿作为进城务工人员随迁子女 ，依法应予撤销。 综上，※※号裁决书无视双方提交证据情况，错误认定劳动关系起始日期，未对《离职协议》签订背景事实进行审查，严重违反事实和法律，也不符合 ...
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学报, 2014 (5) :107-116. [5]周湖勇, 关今华.社会法的反思与再认识[J].温州大学学报 (社会科学版) , 2017 (6) :22-33. [6]李凌云.柔性退休人员的劳动关系探析[J].上海企业, 2010 (10) :59-61. [7]朱正威, 刘慧 ...
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学报, 2014 (5) :107-116. [5]周湖勇, 关今华.社会法的反思与再认识[J].温州大学学报 (社会科学版) , 2017 (6) :22-33. [6]李凌云.柔性退休人员的劳动关系探析[J].上海企业, 2010 (10) :59-61. [7]朱正威, 刘慧 ...
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学报, 2014 (5) :107-116. [5]周湖勇, 关今华.社会法的反思与再认识[J].温州大学学报 (社会科学版) , 2017 (6) :22-33. [6]李凌云.柔性退休人员的劳动关系探析[J].上海企业, 2010 (10) :59-61. [7]朱正威, 刘慧 ...
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学报, 2014 (5) :107-116. [5]周湖勇, 关今华.社会法的反思与再认识[J].温州大学学报 (社会科学版) , 2017 (6) :22-33. [6]李凌云.柔性退休人员的劳动关系探析[J].上海企业, 2010 (10) :59-61. [7]朱正威, 刘慧 ...
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