后，给用人单位造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任。 二、飞行员是否享有劳动法规定的辞职权 劳动者是劳动合同中相对处于弱势的一方，其具体的法律 劳动者一概不承担责任。 （二）飞行员向航空公司承担赔偿责任范围的确定 依劳动法及其若干问题意见的规定，由于劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失，应 ...
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受法律保护的劳动关系对待。如劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，以及２００１年《北京市劳动合同 新港公司的会计凭证中上述人员工资以外埠装卸费入帐，注明为费用工工资；而该公司在编职工工资在付款凭证则注明是职工工资。如无码头作业，对前来报到等 ...
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范围包括工资，但不限于工资。劳动部1995年8月4日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或 规定，即不论是否造成食物中毒或食源性疾病，只要对人体健康造成严重危害，或者具有大量生产、销售有毒、有害食品等其他严重情节的，就可以适用该档刑；在 ...
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范围包括工资，但不限于工资。劳动部1995年8月4日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或 规定，即不论是否造成食物中毒或食源性疾病，只要对人体健康造成严重危害，或者具有大量生产、销售有毒、有害食品等其他严重情节的，就可以适用该档刑；在 ...
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福利制度；32.8.8 破产企业的劳动纪律和规章制度是否符合劳动法的有关规定。32.9 律师发现破产企业曾违反劳动法律、法规的情况，因此应增加职工工资或 制度安排的纲领性文件，律师应当协助企业和破产整顿程序的各参加方重新制订修改公司章程，区分哪些是公司法中的强制性条款，不得随意变动；哪些是任意性条款 ...
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单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定 纳税和供款时，公司作为原告向法庭起诉。最后法庭判定，该司机不是雇员。案件中，麦坚拿（Mackenna）法官指出，一个服务的契约是否存在，需要同时 ...
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，在《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的第87条，明确了《劳动法》第25条第（三）项中的重大损害应由企业内部规章来规定。虽然这些规定 的内容主要是：劳动规章制度的内容是否符合法律规定；制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。若发现用人单位的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令限期改正。我国将来 ...
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1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 》第三条规定： 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失 单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后，你可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以 ...
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订立无固定期限劳动合同时大都不同意续延劳动合同，因此，劳动法该规定等于一句空话。劳动合同法在吸取劳动法立法教训的基础上，对劳动者订立无固定期限劳动合同的条件 某贸易公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同，这种情形下公司是否应当从2009年4月1日起每月向李某支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动 ...
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和地区的做法而言，对雇员是否要领取报酬有两种不同的认识。 一是雇员必须领取报酬方可认定。例如，《土耳其劳动法》第6条规定：雇员是按照雇佣契约在 扩张了雇员职务行为的范围。 [15]据此，雇员借用执行职务的机会故意加害他人也应当属于职务行为，而超越职责行为、违反禁止行为和擅自委托行为，只要依据行为的外观 ...
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