发挥监督适用宪法等功能，推动宪法实施的重要条件。 （三）积极发挥行政诉讼的解释适用宪法之功能，推动宪法的解释实施 法律依照宪法而制定，在很大 公安大学出版社2003年版，第270282页。 [8]详见王禹编著：《中国宪法司法化：案例评析》，北京大学出版社2005年版，第194197页。 [9]详见周伟 ...
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执行效力，部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上，我国现阶段调解协议效力的确定及实现途径，如下表所示： 二、调解协议效力的司法确认 调解协议 上诉。[14]这些，均充分肯定了法院调解具有终结诉讼的效力。这一效力也在司法解释中得到了充分体现。《2004年民事调解规定》第10条规定，调解协议 ...
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民事诉讼谁主张，谁举证的原则。虽然《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定打破了原先刻板的 争议是法律适用的错误。[15] 社会保障行政争议也不同于传统的行政诉讼，社会保障争议司法救济的程序设计定位于社会保障权，关注点在于符合法定条件的公民是否最终 ...
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书面形式确定下来，往往是由用人单位单方面实施。如果未经双方以书面形式确定，则认为未生效或者无效的话，当发生劳动争议的时候，给劳动者加薪的部分岂不成 草案没有给出答案。 第六，经济补偿金的工资标准缺乏可操作性，甚至有可能造成司法实务的困惑。草案没有规定用人单位支付经济补偿金的工资具体标准，而是以授权立法 ...
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，正确区分承揽关系和雇佣关系。 属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 责任法相一致。但是，侵权责任法实施前发生的侵权行为引起的、一审尚未辩论终结的民事纠纷案件，如果当时的法律或司法解释没有明确规定，可以参考侵权责任法 ...
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，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此作了一个解释： 。但目前继续实行这一制度对用人单位来说已明显不公平，因为1999年国务院发布实施的《失业保险条例》，已将失业保险制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、 ...
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签订、变更和解除存在不少误解，因此而引发的劳动争议在劳动仲裁机构受理的劳动争议案件中占了很大的比例，在司法实践中，《劳动法》第20条第2款规定 的短期劳动合同，而要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之 ...
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列举如下：(1)2003年上海长宁区法院与区司法局联合制定了《加强人民调解工作的实施方案》,2006年4月出台了《关于涉诉民事纠纷委托人民调解的贯彻意见 《关于规范人民调解与司法调解相衔接的规定》。(7)2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的 ...
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重整，显然违背《破产法》立法预期。 （三）对《破产法》实施中发生的清算案件争议的解释 贯穿《破产法》的精髓就是谈判博弈。谈判既可以发生在申请破产 从司法上看，美国破产法院的法官对跨界破产的域外效力在司法解释上更趋开放。例如，在雷昂戴尔化学公司诉中点能源气体服务有限公司（Lyondell Chem Co ...
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建立劳动关系的唯一依据，劳动关系也可因事实行为而成立。尽管事实劳动关系理论在理论界存有争议，但最高人民法院的司法解释和劳动部的规章为该理论提供了法律支持[2 法律行为所设立的法律关系符合行为人的意愿；事实行为虽然是在人的主观意识下实施的，但由此产生的法律后果和形成的法律关系恰恰不是行为人所预期和希望的 ...
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