部门和法院的共同责任。在处理该类纠纷中，劳动仲裁部门作为第一程序作出了大量的工作。但随着市场经济的发展和劳动争议案件呈多样化的趋势，以及在上述领域中 衔接问题的法律、法规的必要性和现实性。劳动仲裁是完善用工制度、解决劳资纠纷的重要手段，劳动仲裁机构是对劳动争议案件进行处理的专业性权威部门。但仲裁人员的 ...
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，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对 责任与人身损害赔偿责任是分属不同部门法的请求权救济方式，应各自在不同的诉讼制度内处理。第三、工伤赔偿金与人身损害赔偿金两者之间的相互影响关系。⑴在 ...
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，却被过来人告知，2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）的规定对她 对当事人诉状中要求责令单位办理正式退休手续的诉讼请求竟然不置可否。当事人是一个工作三十多年且享受政府特殊津贴的劳模高级知识分子，试问难道退休这样的权利也 ...
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)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者 、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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，发布江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例。法官通过对这些典型案例的分析点评，揭示出了当前劳动关系的新特征和存在的新问题。 连续工作十年应订立无 合同。 【点评】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要 ...
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元提高到不得少于人民币二百万元、劳务派遣单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度等。第三,切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是劳动 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》进行了学习，《解释四》已于2013年2月1日起施行。《解释四》增加了工作年限合并 ...
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工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。[第八十六条劳动合同 ...
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争议处理条例》第二条、劳动部劳部发（1993）244号《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题的解释》的规定、最高人民法院分别于2001年3月22日和 劳动关系的证明书（见劳动部劳部发（96）354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》）；有职工受到行政处分或被除名，企业应当书面通知本人（见 ...
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法官进行调解，并通过立法赋予这种调解以法律效力。他们还可以担当陪审员，专门从事劳动争议案件的陪审工作。以这种方法弥补法官在此专业方面的不足，以便更加公平、公正地裁判此类案件。 法院、仲裁委员会与劳动立法部门要建立相应的信息交流制度，定期或不定期地通过各种形式沟通信息，以利于劳动立法部门 ...
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公路工程建设有限公司住所地：隆化县隆化镇**小区法定代表人：***，经理。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2009）隆民初字第64号民事判决， 存在，原审判决认定事实存在明显错误。2、原审判决认定“被告（上诉人）拒绝工作……”（判决书第5页第2行），此认定与事实不符。此认定的依据是 ...
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