规章制度，可以补充劳动合同的内容，保障企业合法有序地运作，最大限度地降低劳资纠纷。因与员工的利益休戚相关，规章制度的制定非常重要。（一）法律规定工会 条款，法律肯定了其存在的效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关 ...
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，两起案件于2013年5月底之前已全部执行完毕。二、案件审理中涉及的主要争议问题1、关于案件的诉讼时效。房产公司、建筑公司认为，化工厂、王某的厂房及住宅 委托单位蒙受更大的损失。而建筑公司在遇到类似的赔偿纠纷或其他的（如材料买卖纠纷、劳资纠纷、工程款纠纷）等诉讼时，有关部门或决策人应该提前有个大致的预 ...
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影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在 劳务派遣公司发展迅猛，一家劳务派遣公司可能与很多劳动者建立劳动关系，一旦发生劳资纠纷，派遣公司的资金能力直接影响劳动者的权益能否得到充分保护。目前法律规定 ...
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影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在 劳务派遣公司发展迅猛，一家劳务派遣公司可能与很多劳动者建立劳动关系，一旦发生劳资纠纷，派遣公司的资金能力直接影响劳动者的权益能否得到充分保护。目前法律规定 ...
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关系找到旅行社索赔。如何规避这些风险，是旅行社必须重视的一个问题。 相应的解决办法： 一、团款纠纷问题的解决办法： 造成地接社与组团社之间团款纠纷 的条件留住这些骨干。另一方面，旅行社应当对商业秘密的范围做出详细的界定，以免日后劳资纠纷发生时，因对商业秘密的界定存在争议，导致旅行社处在被动的位置。最好 ...
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，又与国家法院没有任何关系。关于仲裁法院与商事仲裁机构的关系及区别等问题，参见《俄罗斯联邦司法制度之三：俄罗斯联邦的商事仲裁》。 二、俄罗斯联邦 登记的案件； 7.4股份公司与股东之间以及其它形式公司出资人之间在公司活动中产生的纠纷，劳资纠纷除外； 7.5关于保护经营性和其它经济活动中的商业信誉的纠纷 ...
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部份劳动争议人事争议规定 为工伤保险待遇纠纷。前者属民事侵权损害 赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民法（部门法）的调整 救济；减轻了用人单位的责任，较好地分散了工伤风险；减少了诉讼，避 免劳资争议；效率 较高，节约了社会资源。但其缺点主要表现在：1.违反了全面 ...
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第一、补充劳动合同与备案的劳动合同具备同等效力。只要双方约定不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院会确认补充劳动合同有效。此外，某些需要补充而职工 要求他们签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》，该规定倾向 ...
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但客观上讲，劳动者对劳动法的了解是十分肤浅的，知之也甚少，用人单位劳资关系的紧张，也并不都是用人单位的错。用人单位加强对劳动者法律常识的培训， 的解决，而且通过争议的处理，还可以发现一些潜在的问题，在以后的工作中采取措施加以预防。 总之，面对劳动争议纠纷大幅上升的严峻形势，用人单位首先应对劳动争议纠纷 ...
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的适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一 新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现和社会的稳定与 ...
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