合同与人事档案 -法学论文搜索

面向未来的中国行政法理论研究——回应王学辉教授文

法律之条文有限，社会之现象无穷，势难以有限之法文，规范无穷之人事。”条文本身的“刚性”与“僵硬性”都使得行政解释得以广泛的存在和适用。美国学者安修认为“ 的信息70-80%都掌握在政府部门手中，很多内容到现在依然锁在政府的抽屉里和档案柜里，我国政府和公民之间存在着严重的“信息不对称”，在信息资源上行政 ...

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员工辞职后，企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？

表示同意时终止。正如所介绍情况，后面的事项仅是企业为该员工办理解聘、档案、保险等移交手续，而非等待员工回心转意。对于员工已递交辞职书的，是否同意由企业企业说了算，而非员工申请即可将辞职放弃或企业必须与之签订新的劳动合同。故而，对裁决不-服的，因牵涉到人事关系，企业可于裁决作出一个月内向人民 ...

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开除职工不通知工会属违法解雇

】李小姐是上海C外资公司的总经理助理，李小姐与C公司的劳动合同为三年。劳动合同履行一年后，C公司人事经理口头通知将李小姐调整到行政部门，担任行政主管企业规章制度，有考勤记录可以佐证。解除劳动合同当日，企业已将解除合同通知送达高某，随后又将高某的社会保险及个人档案转入其户籍所在地，并通知其办理失业登记 ...

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劳动调解中的举证责任该如何分配呢

国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。2.在劳动调解中，着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关 ...

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职务侵占罪如何防范

业务、法律、职业道德素质的培训，上岗后，再实行监督考察回访，并建立起人事管理档案。（二）加强对公司、企业员工的教育。把员工素质教育当成一门工作堵塞漏洞，建立严格的监督制约机制。公司、企业要紧紧围绕财务管理，货物流转、合同签订等重要环节制定完善的规章制度，确保财务流通的各个环节有章可循，杜绝以现金方式 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革