确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？ 一、超过一年未签劳动合同怎么办 用人单位用工一年不签合同，应当支付 （辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 6、 ...
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、合规管理提示 1、尽管本文检索并罗列了一些因劳动者拒签劳动合同主张二倍工资被驳回的案例，但是，正如上海交通大学凯原法学院朱军副教授在对江苏法院上述劳动 单位挖坑来谋取自己的利益，心态偏离正常的轨道，对自己的职业生涯和长远发展也没有什么好处。如果因此被法院惩戒，被纳入信用不良记录，就更加得不偿失了。 ...
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文本交付劳动者的, 与未签书面劳动合同的法律后果一样, 都将导致劳动者因举证不能而处于劣势地位, 劳动者仍需提供其他证据主张权利。但是, 《劳动合同法》并未 中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, ...
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文本交付劳动者的, 与未签书面劳动合同的法律后果一样, 都将导致劳动者因举证不能而处于劣势地位, 劳动者仍需提供其他证据主张权利。但是, 《劳动合同法》并未 中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, ...
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文本交付劳动者的, 与未签书面劳动合同的法律后果一样, 都将导致劳动者因举证不能而处于劣势地位, 劳动者仍需提供其他证据主张权利。但是, 《劳动合同法》并未 中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, ...
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文本交付劳动者的, 与未签书面劳动合同的法律后果一样, 都将导致劳动者因举证不能而处于劣势地位, 劳动者仍需提供其他证据主张权利。但是, 《劳动合同法》并未 中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, ...
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文本交付劳动者的, 与未签书面劳动合同的法律后果一样, 都将导致劳动者因举证不能而处于劣势地位, 劳动者仍需提供其他证据主张权利。但是, 《劳动合同法》并未 中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, ...
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际准各地区不同， 可以自行百度X年X市最低工资标准。（PS：千万别想故意不签合同去赚11个月的工资，虽然真的有人这么干。）3.没签合同怎么 劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。 所以，如果已离职的话， ...
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影响的是你该拿的钱 除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在 原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 加班工资的计算： 工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资 ...
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则根据此司法解释，则无疑可以得到保护。但是，如果原告以违约为由起诉，可否请求精神损害赔偿，在目前的立法中没有得到妥善解决。我国学者一般认为，对违约造成 场对“霸王条款”的全面摸底调查正在进行中。 有人可能会疑惑：“商家很少与我们签合同，哪里能看出是‘霸王条款’”？事实上，我们的日常生活中，利用它来免除 ...
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