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或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前,九成有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于所谓的 月,时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许,劳动关系于3月4日解除,耐克公司要求赵相林在离职后6个月内履行竞业限制义务,该公司依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-363674.html -了解详情
提供了一份2012年1月,新修改的奖金制度,其中明确公司有权决定是否发放奖金,并且在奖金发放前离职员工将无法获得奖金。孙某表示从未看到新的奖金规定, 争议,由企业承担。 因此,上述案例5中,蔡某应当就双方间存在有关年终奖金的约定承担举证责任,在证明了其有权利获得年终奖的前提下,才能确定由物流公司承担 ...
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的一个成功的市场和销售系统; 7.1.3为销售代表招募和雇佣人员,教授该人员公司的市场和销售系统以及产品的属性和用途; 7.1.4商业秘密。 7.2职员进一步承认 中,B企业在《销售代表协议》第7条中的约定,从上下文语境来看,其含义显然仅指A员工在职或离职后一段时间内不得使用B企业的商业秘密从事损害B ...
//www.110.com/ziliao/article-314054.html -了解详情
的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员,但不包括企业的普通员工。 (2)行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 竞业禁止义务,大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看,约定竞业禁止既可以适用于离职职员也可以适用于在职职员。由于竞业禁止直接关系到职员的生存权 ...
//www.110.com/ziliao/article-309597.html -了解详情
质证意见不予采信。采纳包某证词的真实性。由此可知,协商终止劳动合同协议书非该公司真实意思表示,乔某据此主张经济补偿金88100元和利息,均无事实依据,本院 人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知,原告乔某于2009年4月30日,已经交接完毕。没有必要在交接完毕之后,再约定3个工作日在进行, ...
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一份公司资料交给对方,获利2万元。之后,双方又签订合同,约定李某分批将公司的商业秘密出售给对方。然而未等新合同付诸实施,第一笔价值2万元的资料给李 内部牵制及不相容审计:部门与部门、员工员工以及各岗位之间所建立的互相验证、互相制约的关系是否科学有效。 (八)离职审计:对管理人员、核心工作岗位人员离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-165538.html -了解详情
的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员,但不包括企业的普通员工。 (2)行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 竞业禁止义务,大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看,约定竞业禁止既可以适用于离职职员也可以适用于在职职员。由于竞业禁止直接关系到职员的生存权 ...
//www.110.com/ziliao/article-155242.html -了解详情
业禁止的义务主体作出限制,将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止,我国法律并没有明确认可其合法性,但在司法实践中,已有 他人经营与其所任职公司、企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大的,处3年以下有期徒刑或拘役,并处或者单处罚金。 [20] 李旦:《受雇人离职后竞业禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-15363.html -了解详情
竞业限制损害了劳动者的利益,应该给劳动者一定的经济补偿。 根据法律规定,双方没有约定补偿金的,按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,按 不过,常程这个案子很特殊,离职之后第二天就入职了新公司,这就给了原公司一个选择权。如果原公司准备打官司,就给员工账户发放经济补偿金;如果原公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-859884.html -了解详情
业禁止的义务主体作出限制,将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止,我国法律并没有明确认可其合法性,但在司法实践中,已有 他人经营与其所任职公司、企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大的,处3年以下有期徒刑或拘役,并处或者单处罚金。 [20] 李旦:《受雇人离职后竞业禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-261848.html -了解详情
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