有在法定节假日和休息日休息的权利。然而，现实中一些监狱的被执行人劳动负荷较重，对被执行人的劳动时间没有参照劳动法执行，对被执行人的劳动定额规定得偏高，使 层面上制定了关于保障被执行人的人权的法律制度,但是比较简单。因此要尽快出台新的《监狱法》等相关法律，对被执行人各项人权的实现作出详细的规定，克服《 ...
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当代宪法的中心任务和主要前提。[12]具有如此代表性意义的洛克纳案其案情却是出奇的简单。 1897年的《纽约州劳动法》规定不得要求、允许或强迫任何烘烤坊的雇员 商事条款，还是依据宪法第十四条修正案，该法有关在联邦法院起诉施暴者的规定都超越了国会的立法权限，它应被宣布无效。不能仅仅因为国会断定某一项特定 ...
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假日的休息时间。大年初二，本该是他们合家团圆，享受亲情的日子。哪怕睡个懒觉也好！可是他们没有。 也许有人会说，这个不值得感谢，因为按劳动法的规定， 理解，互不信任，难以沟通，甚至形同水火，而且恶性循环。 于是乎，一些反映物业关系紧张的极端事例常常见诸报端：某某物管公司因业主欠缴物业费严重，难以正常开展 ...
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的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动关系。 新法中具有颠覆意义的规定 在《劳动合同法》出台前，1994年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方 事项。这一观念已与劳动合同法的规定相冲突。 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...
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辖区内适龄儿童入学需要，定点建成，具备一定规模的场所的规范校舍，供师生上课、休息、住宿和生活，而学徒的学习环境往往是以工场和具体操作地为场所。 相关规定处理？还是按照雇员受到伤害的规定进行处理，笔者认为学徒的情况不应定性为招用未满18周岁的未成年人，所以不适用劳动法的调整。同样不适用学生在校园内受到 ...
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按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）第四条 的重要内容，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。根据《劳动法》规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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高效的劳动关系。医学论文网www.yixueda.com新法中具有颠覆意义的规定在《劳动合同法》出台前，1994年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的 这一观念已与劳动合同法的规定相冲突。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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责任。有学者认为，该案受理法院适用民法通则第106条第2款关于一般侵权行为的过错责任原则的规定，显属不当。由于该案被告代理人违章作业，具有明显过错，因此 规定虽有出入，但基本内容大体相同。我国的《劳动法》没有对雇员的含义作出规定，只是规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 ...
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等法律、法规和司法解释的规定，结合我省的司法实践和实际情况，现对我省劳动争议疑难问题的处理提出如下参考意见。 一、关于案件受理的问题 1、劳动者与 新的用人单位为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、执业危害保护、福利待遇 ...
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我国的社会保障制度也随之逐步发展和完善。1994年颁布了《劳动法》，对于社会福利、社会救助、社会优抚、社会保险制度做出了总体的规定。但经济社会发展所带来的一系列 路径 我国现行《宪法》对社会保障权虽然给予了关注，第四十三条规定的劳动者有休息的权利，第四十四条规定的退休制度也都属于广义上社会保障权的范畴 ...
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