可要求劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定， ...
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或决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 这是劳动合同法一个突出亮点，只有二重情况可约定劳动者承担违约金，即专项培训费用与商业秘密和知识产权相关的保密事项可以约定，如果劳动者违反约定，应承担 ...
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》的商品外，均可免征关税和进口环节增值税。（5）软件企业人员薪酬和培训费用可按实际发生额在企业所得税税前列支。有人还主张进一步加大税收优惠力度，建议[ 按购置价款的一定百分比（国产设备可适当提高）实行加速折旧；对于企业的中间试验费用，可以对其按一定比例在税前列支。3、鼓励出口。根据现行政策[7]规定， ...
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培训的费用。我们认为，权利人可受保护的利益的范围除商业秘密和培训费用外，还应包括客户资源，因此行为人必须曾接触过营业秘密或机密信息，或接触过客户或 承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用”。 [13] 《德国商法典》第60条第1项和《德国股份公司法》第88条对于 ...
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工作。对领取失业保险金的妇女，当地的劳动保险部门应当对她们进行职业培训和职业指导。职业培训费用从当地财政收入中支出。 7、 针对工伤保险法规定的缺陷，《 应当为其提供基本生活物质保障。同时，还应为其中有劳动能力者提供就业培训和就业指导；对患病者提供基本医疗保障；对未成年人提供接受义务教育的保障。 3 ...
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依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用劳动合同相关知识：根据《劳动法》第 ...
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品种，用户查找运行于此操作系统上的特定应用程序的较低检索费，降低的再培训成本，较大的劳动力流动性以及较宽的硬件配置和外围设备的兼容性。[18]毫无疑问， 到专利保护需要耗费巨大的制度变革的成本，包括专利律师、法官和专利审查员的再培训费用，本国软件厂商被压制的风险，以及专利垄断带来的效率损失等等，而这 ...
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中支出的更多，唯一可能产生差异的地方就是因为提高员工素质而相应需要支出的培训费用。而现在得益于国内教育事业的发展，中国员工的素质普遍提高，外商投资企业 的，则一般都会由厂家直接设立经销网点，尽管这种做法会导致企业建立各个经销网点费用的增加，但可以及时了解到市场信息，同时也会使自己的产品服务更加周到， ...
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的劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。笔者认为，企业与劳动者订立劳动合同同时，还可以在合同中约定违约责任，并约定一方违约 ...
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用人单位一般收取报名费、介绍费。此外，家政公司需要支出诸如家政服务员的社会保险、培训费用等。深圳调查显示：在家政公司直接介绍获得家政服务工作17.17%家政服务员 会增加开支是同一问题的不同表述。因此，总体上73.02%的人基于节省费用的需要而选择住家型家政工作。 住家型家政劳动者易受伤害性主要体现在 ...
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