的选择权亦无从谈起，共同侵权成立与否经诉讼确定之后，方可言及是否有连带责任之承担。事实是这样吗？一方面，如果原告不对全体共同侵权行为人一并提起诉讼，连带责任与否及选择权都 杨立新：《试论治安处罚中损害赔偿的性质》，载《人民公安》1986年第11期。讨论的案例是，某建筑公司丁某和马某无故将赵某打伤，马某 ...
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是不可否认的事实。19世纪末期，随着欧洲工业化的形成，大量的工伤事故不断出现。根据过错责任原则理论，受害人只有在证明雇主有过错的情况下，才可能得到赔偿。而 将事故损害分摊于全社会，减少单个主体的负担，保障主体的生存，进而保证社会的发展，这是事故领域的保险制度存在的理由和目的。然而，在一些福利国家中， ...
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能够初步证明劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）并受到事故伤害，且其申请也未超过工伤认定时效的，劳动保障行政部门应当在接受申请或补正材料 工作日内，作出受理或者不予受理的决定，书面告知申请人并说明理由。申请人不具备申请资格的，或者提出的工伤认定申请超过规定时效的，劳动保障行政部门不予受理。 ...
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年，新西兰仿照俾斯麦二十年前在德国的做法，建立了非以过错作为判断标准的工伤赔偿体系，这一法律体系为受伤的工人提供工资福利，并且在工人死亡的情况下 下分裂开来，这是我们不得不承认的事实，也是最容易被忽略的。 新西兰社会化事故损害赔偿体系的建立和运行就是对此最好的注脚。在上文的交通事故案例中，假设B可以 ...
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的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出 律师解读】本条采用了行政复议、行政诉讼期间不停止执行的原则，杜绝工伤保险部门以正在进行行政复议、行政诉讼为理由拒绝向职工支付职工职工医疗费用，也防止了 ...
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赔偿与工伤赔偿进行分离。笔者建议对该条款作以下修改：职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当及时报警。如发生肇事者逃逸，经交管部门认定职工受伤事实、 人行为是否为故意或者过失作出初步认定，该认定不能作为工伤职工或者用人单位对工伤认定决定书不服提起行政复议、行政诉讼的理由。 工伤职工有证据证实第三人的 ...
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责任构成要件，同时又符合其他责任构成要件。引起民事法律关系产生、变更、消灭的民事法律事实包括事件和行为两类。事件与人的意志无关，且不是人实施的，不 按《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条的规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求； ...
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，但用人单位应当提出劳动者不能胜任工作的事实和证据。 八、劳动合同解除、终止的管理及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 《劳动合同法》第四十三条规定“ 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿责任：《劳动合同法》第81、90条（民事责任、法定或约定实际损失 ...
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主观上有过错，同时要求受害人证明对方有过错，这是十分困难的。再加上损害赔偿的范围、计算等方面有各种各样的差异，用侵权法去保护受害人不如用合同法去保护来得有利。因此 是很难的，不太可能。仔细看报导的事实，小鱼之所以能够吃掉大鱼，就是因为小鱼采用的都是不正当的手段。基于此，我们在设计合同法时就决定把第三人 ...
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是不可否认的事实。19世纪末期，随着欧洲工业化的形成，大量的工伤事故不断出现。根据过错责任原则理论，受害人只有在证明雇主有过错的情况下，才可能得到赔偿。而 将事故损害分摊于全社会，减少单个主体的负担，保障主体的生存，进而保证社会的发展，这是事故领域的保险制度存在的理由和目的。然而，在一些福利国家中， ...
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