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工伤赔偿,如,保姆受到伤害,就不能要求工伤赔偿,但是可以主张人身损害赔偿。第二,不同劳动关系,工伤赔偿形式内容也不一样。 一 劳务派遣与工伤赔偿 “ 因此,发生伤害不以他到该单位上班时,是否隐瞒了其他单位存在劳动关系事实为标准,只要他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系,并符合《工伤保险 ...
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在劳动关系存续期间未签订劳动合同应支付双倍工资。 基于以上事实理由,请求仲裁庭支持申请人仲裁请求。 被申请人答辩: 申请人第一天报到即发生交通事故, 真实性无异议。 被申请人(公司)证据:无。 【庭审辩论】 焦点1:事故赔偿工伤赔偿可否兼得 洪桂彬:申请人系外来从业人员。《上海市外来从业人员综合 ...
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辩论焦点集中在是否与被告存在事实劳动关系;没有工伤认定能否享受工伤保险待遇两点上。我围绕争议焦点详细阐述了本案事实法律依据。首先,用人单位老板名下 工伤认定,但并不因此免除单位负担工伤赔偿责任,而用人单位没有申请工伤认定却应当承担相应责任;工伤认定决定书只是一份证据,举证责任在用人单位,根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-508786.html -了解详情
,如果属于其他民事案件,人民法院仍应受理,并准确定性,比如是人身损害赔偿,就作人身损害赔偿案件受理,而不能简单地以不是劳动争议案件为由不予受理。二 我国《民事诉讼法》第一百三十八条规定,事实部分应该写明:当事人诉讼请求、争议事实理由;判决认定事实证据。《人民法院诉讼文书样式》对一般民事案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-19161.html -了解详情
工伤时采纳这些证据意味着整体上诉讼大量减少,可以减小仲裁委法院办案压力。理由五、工伤程序已经足够麻烦,我们应当理解他们苦楚,并为在规则设定时为他们提供便利。 以劳动者提起仲裁之日起算,如果那一刻仲裁请求已经与协议相冲突,即已表明其对协议不认可。 有关工伤赔偿难题,其实非常之多,笔者所能讲到 ...
//www.110.com/ziliao/article-566597.html -了解详情
立法倾向细节。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过,自2004年 上述规定延长等情况都可以在重新鉴定确认程序中提出相关事实理由。 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理 ...
//www.110.com/ziliao/article-142551.html -了解详情
赔偿责任,是应当包括精神损害赔偿,那就要有精神损害事实存在,即工伤造成精神痛苦。在确定工伤事故责任时候,应当进行工伤认定劳动能力鉴定。工伤认定 工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任。其理由,一是因为保险数额是固定,与造成损害没有相对应关系,未必能够填补工伤职工实际损害;二是因为保险不 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
产生了争议。用人单位理由是既然这两个赔偿项目是计算“一次性伤残补助金”基础数据“本人工资”列在同一法律条款,而《工伤保险条例》第64条 医疗补助金”、“一次性伤残就业补助金”分别由工伤保险基金承担由用人单位支付法律事实(条例修改后将“一次性工伤医疗补助金”改为由工伤保险基金承担),而整个《 ...
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工伤;另一种意见认为,司机与挂靠单位之间未形成事实劳动关系,不应认定为工伤。 本案争执焦点为司机与车队是否形成劳动关系,如果形成劳动关系则属于 所在。由于目前法律尚无明文规定,故建议立法机关在正在制定《社会保险法》中予以明确,协调处理好工伤保险补偿民事赔偿关系。目前仍应遵循安全生产法职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-316717.html -了解详情
有的用人单位便会有肆无恐,单位会否认一个基本事实——那就是不承认工伤者或工亡者系本单位职工。这样,工伤者或工亡者及其家属不得不走上劳动仲裁程序,来 左胳膊在去山东烟台出差途中遭遇车祸后被截断造成四级伤残,单位拒赔工伤赔偿劳动争议案,踏实、认真负责稳健工作,终使该外地打工者满意获赔,赔偿获得 ...
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