后，仍申请原企业使用有无问题？ 解答：企业为规避法律规定不与员工签订无固定期限合同，而采取让员工与 关联公司签订劳动合同的办法，实际履行中应将签订合同的 不成时，则可进入仲裁程序。 也就是说，如果员工没有拿到经济补偿的，即与关联企业签订了劳动合同的，有权请求撤销新合同；但如果员工已从原公司拿到了经济 ...
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以外到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。 5、用人 ；比如为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的； ...
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至哪里等的约定，在与员工签订劳动合同时，就应该充分考虑，在合同中予以明确，以避免诉讼风 险。如果劳动合同或规章制度中没有明确的规定，那么用人单位在 提出书面申请，用人单位同意申请的形式；还可以是用人单位提出 书面变更要求，劳动者没有提出异议，对书面要求签收确认，并实际履行的 形式。无论是哪种形式，用人 ...
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指第十年，而是要满十年，即十年后的第一天即算满十年。 3、这里的十年与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系。 这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都可以不同。例如，劳动者的劳动合同一年一签，连续签了十次，就属于本规定中连续工作满十年的 ...
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单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。 2、工作内容。即所 该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。 5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。该规定明确规定，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，明显不包括未续订书面劳动合同的情形，用工之日是指第一次签订劳动 原合同履行的过程种，保证了劳动者的所有权益，并没有对对劳动者进行侵权，更没有因为违约或侵权给劳动者造成任何损失，也就是说应该对劳动者进行保护的内容都已经实现， ...
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、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内做出具体规定。如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当 劳动关系的表现形式：有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。因此，违反劳动合同 ...
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的员工，因用人单位的原因，他一直与用人单位都没有签订劳动合同，如果用人单位想解除与该员工的劳动关系，则依法用人单位应当给该员工数万元的经济 ，还得由国务院决定或由国务院提请人大常委会裁决。据笔者所知，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿 ...
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2）企业为了减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的交易频率较高，已成为日常工作中例行的工作 。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例 ...
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的员工，因用人单位的原因，他一直与用人单位都没有签订劳动合同，如果用人单位想解除与该员工的劳动关系，则依法用人单位应当给该员工数万元的经济 ，还得由国务院决定或由国务院提请人大常委会裁决。据笔者所知，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿 ...
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