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:该条款没有明确,非法用工单位主体与职工没有签订劳动合同是否该支付双倍工资问题。在司法实践中,对此有不同观点。 第一种观点认为:非法用工单位主体如果 双倍工资。而且双倍工资是对用人单位不签订劳动合同一种惩罚,司法实践中,不应该任意扩大劳动报酬概念。 对此,笔者认为,非法用工单位主体没有签订 ...
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社会公布,印制并免费发放适合农民工特点简易文本,逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同企业做好劳动合同签订工作,力争实现各类企业与劳动者普遍 》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题批复(法释[2004]8号)云南省高级人民法院:你 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
调动,工资发放,保险缴纳等问题与马某进行协商,马某也从未收到B任何变更劳动合同书面通知,双方从未签订任何变更劳动合同书面协议,办理相关手续。 或由母公司发一个借调通知,明确关系。 无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间人员调动,一定要与员工充分协商,完善各种手续并保留有关证据,减少风险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165540.html -了解详情
期限拟定为12个月。请将下面回执填好,于2008年3月30日前,将您意见返回。如定期不返回,视为本人同意。同日,马某填好回执,确认收到A公司 焦点 A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额,而解决问题关键是对《续订劳动合同意向通知书》效力认定。 四、评析 关于《续订劳动合同意向 ...
//www.110.com/ziliao/article-165539.html -了解详情
执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了 日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时签订劳动合同,应当自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-157104.html -了解详情
劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位 两次签订固定期限劳动合同,再签订就要签订无固定期限劳动合同规定,表示不解,或者是反对意见。后来我们想到,为了解决劳动合同短期化问题,要作这样规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
所有者,是一个可以自由处置自己劳动力独立自由人,即劳动者可以自行决定是否与雇主签订劳动合同。一旦劳动者与雇主之间劳动关系成立,所谓财产关系在实际 劳动论,作为劳动法立论理论基点,首先是在个别劳动关系和劳动合同本质问题上体现。{11} 从属劳动对于个别劳动关系影响,直接体现在确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-140771.html -了解详情
日《中华人民共和国劳动法》颁布,围绕这部法典,全国人大常委会、国务院、最高人民法院、劳动和社会保障部、各地立法机关和政府相继出台了相关法律、法规、司法解释、 该单位连续工作了十年后等情形才存在签订无固定期限劳动合同问题,用人单位在相当长使用期间内自主权是非常大。 因此,无固定期限制度是劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
劳动合同法》对无固定期限劳动合同修改及存在问题 (一)《劳动法》关于无固定期限合同规定及存在弊端 我国劳动合同期限分为三种,即有固定 劳动合同没有限制,从而导致 大量用人单位使用劳动者黄金年龄后终止劳动合同情况,《劳动合同法》对固定期限合同签订次数进行了限制,规定连续订立两次固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -了解详情
条情形。但是本条规定持续超过一年,视为订立无固定期限劳动合同,所以不存在没有签订劳动合同理由。(2)劳动合同法和实施条例没有规定在以下情形中, 以外违约金条款在劳动合同法生效后效力问题劳动合同法第97条规定,“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续劳动合同,继续履行”,换句话说,在本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-64474.html -了解详情
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